Die Zulässigkeit von Personalauswahlverfahren wird üblicherweise unter persönlichkeitsrechtlichen Aspekten diskutiert. Der Verfasser arbeitet das Themengebiet deshalb konsequent von den verfassungsrechtlichen Grundlagen her auf. Dies versetzt ihn in die Lage, die kaum mehr überschaubare Quellenvielfalt in Literatur und Rechtsprechung Stück für Stück zu ordnen und die geltende Rechtslage in sämtlichen Einzelaspekten detailliert herauszuarbeiten. Dabei wird die herrschende Lehre in vielen Punkten kritisch hinterfragt, bleibt jedoch als Orientierungspunkt stets erkennbar. Die Publikation widmet sich ausschließlich und umfassend den Rechtsproblemen der betrieblichen Personalauswahl im Anbahnungsverhältnis und wird jedem, der sich mit dem Arbeitsrecht beschäftigt, von großem Nutzen sein. Daneben werden auch verfassungsrechtlich Interessierte die Ausführungen mit Gewinn zur Kenntnis nehmen. Den betrieblichen Praktiker schließlich versetzt die Abhandlung dank ihrer verständlichen Sprache und zahlreicher prägnanter Zusammenfassungen in die Lage, die Zulässigkeitsgrenzen und rechtlichen Risiken der eigenen Tätigkeit zutreffend einzuschätzen.

Autorentext

Der Autor: Boris Kaehler, geboren 1969 in Rehren, ist Diplom-Psychologe und ausgebildeter Verhaltens- und Kommunikationstrainer. Im Hauptberuf Personalreferent, befasst er sich seit 1999 mit der betrieblichen Personalauswahl. Als externer Doktorand promovierte er zwischen 2000 und 2004 berufsbegleitend am Fachbereich Rechtswissenschaft an der Universität Frankfurt am Main.

Inhalt

Aus dem Inhalt : Die Wirkung der Grundrechte im Arbeitsrecht - Grundrechtsbeeinträchtigung durch Personalauswahlverfahren - Die Einwilligung und ihre Wirksamkeit - Einschlägiger normativer Gehalt von BDSG, BetrVG und europarechtlichen Diskriminierungsverboten - Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und standesrechtliche Regelungen - Kritische Analyse und dogmatische Fundierung der BAG-Fragerechtsprechung - Die einzelnen Wahrheits- und Offenbarungspflichten im Überblick - Entwicklung der geltenden Zulässigkeitsgrenzen für alle Maßnahmen und Teilschritte der Personalauswahl (u.a. medizinische und psychologische Einstellungsuntersuchungen, Gen-/Drogen-/HIV-Tests, Auswahlentscheidung, Datenaufbewahrung/-speicherung/-weitergabe) - Die Rolle Dritter als Informanten und Durchführende - Überblick über die Rechtsfolgen - Systematische Rechtsprechungsübersicht.