"Die meisten Menschen lächeln einfach, wenn sie hören, dass das Geheimnis des Erfolgs darin besteht, zu geben... Andererseits sind die meisten Menschen bei weitem nicht so erfolgreich, wie sie es gerne wären." Der Go-Giver ist eine herzerwärmende, inspirierende und zugleich geistreiche, anmutige Geschichte eines ehrgeizigen und erfolgshungrigen jungen Mannes namens Joe. Joe ist ein echter Macher, aber manchmal hat er das Gefühl, dass je härter und schneller er arbeitet, desto weiter entfernt seine Ziele zu sein scheinen. Verzweifelt auf der Suche nach einem wichtigen Verkauf am Ende eines schlechten Quartals sucht er Rat bei dem geheimnisvollen Pindar, einem legendären Berater, der von seinen vielen Anhängern einfach nur als "Boss" bezeichnet wird. Ben ist jung, ehrgeizig und gut. Als er beauftragt wird, den traditionsreichen Stuhlhersteller Allen & Augustine durch eine entscheidende Abstimmung zu führen, bringt er alles mit was ein Manager braucht. Außer dem Einzigen was zählt. Allen & Augustine produziert seit Jahrzehnten Stühle von höchster Qualität. Die Mitarbeiter sind stolz auf ihre Arbeit, loyal gegenüber ihren Eigentümern und dem Führungsteam. Aber die angesehene Firma steht nun am Scheideweg geschwächt durch die schwierige Konjunktur, ausländische Konkurrenz und Finanznöte. Die Luft ist erfüllt vom Geruch der Unsicherheit, der Angst, vielleicht sogar der Panik. Bens Analyse ist eindeutig: Der Stuhlhersteller kann entweder fusionieren und sich modernisieren oder bankrottgehen und verschwinden. Aber warum kann er niemanden überzeugen, angefangen beim CEO? Auf seiner Reise durch das Unternehmen begegnet Ben vier Führungspersönlichkeiten und jede lehrt ihn etwas anderes. Er lernt die Kraft einer Vision die Menschen nicht nur begeistert, sondern trägt. Er erlebt wie Empathie mehr bewegt als jeder Befehl und warum Nachgeben keine Schwäche ist, sondern die klügste Form von Stärke. Er versteht dass Glaubwürdigkeit nur durch eigenes Handeln entsteht nicht durch Titel. Und er erkennt dass die wirkungsvollsten Leader für etwas stehen das größer ist als sie selbst. Aber das fünfte Prinzip das er erst am Ende versteht ist das, das alles verändert. Und es ist das Letzte das die meisten Leader jemals in Betracht ziehen würden. Wird Ben es schaffen, die Mitarbeiter vor der entscheidenden Abstimmung zu gewinnen? Und kann Allen & Augustine überleben, ohne seine Seele zu verlieren? Die Antworten überraschen während wir Ben auf seiner Reise zu der Erkenntnis begleiten, dass der Weg zu echtem Einfluss weniger darin besteht, die Führung an sich zu reißen, als vielmehr sie weiterzugeben. Echte Führung entsteht nicht durch Kontrolle. Sie entsteht durch Vertrauen. Und Vertrauen entsteht durch Geben." Diese überarbeitete und aktualisierte Ausgabe enthält eine neue Einleitung, einen Diskussionsleitfaden sowie eine exklusive Frage-und-Antwort-Session mit den Autoren.

Autorentext
Bevor er sich dem Geschäftsleben und dem Journalismus zuwandte, baute er sich eine erfolgreiche Karriere als Konzertcellist und preisgekrönter Komponist auf. Mit fünfzehn gewann er den renommierten BMI-Preis für studentische Komponisten und nahm die Auszeichnung im Waldorf Astoria in New York City entgegen, wo er Größen der Musik des 20. Jahrhunderts wie William Schumann und Leopold Stokowski traf. Er absolvierte eine Ausbildung zum Chorleiter bei seinem Vater, Dr. Alfred Mann, was ihm die Gelegenheit bot, weitere legendäre Persönlichkeiten der klassischen Musik kennenzulernen, darunter Randall Thompson, Leonard Bernstein, Boris Goldovsky, Robert Shaw und George Crumb. Seine Kompositionen wurden in den gesamten USA aufgeführt, und seine Partitur zu Aischylos' Prometheus in Ketten (die er im Alter von dreizehn Jahren schrieb) wurde im Rahmen einer Theateraufführung des Stücks im steinernen Amphitheater von Epidaurus in Griechenland aufgeführt genau dort, wo das Stück einige tausend Jahre zuvor uraufgeführt worden war. (Das war ein guter Tag.) Im Alter von siebzehn Jahren gründeten er und einige Freunde ihre eigene Highschool in New Jersey (namens Changes, Inc. mehr dazu hier und hier). Obwohl sie als alternativ galten, vermittelte seine Schule ihre Schüler erfolgreich an Universitäten wie Harvard und Yale. Nach seinem Abschluss trat er in den Lehrkörper der Schule ein. In den Jahren seitdem hat er Kinder in wohlhabenden Vororten von Boston, auf Farmen in Indiana und in den ärmsten Vierteln am Rande von Philadelphia unterrichtet. John hatte nie vor, ins Geschäftsleben einzusteigen; es schien sich einfach immer so zu ergeben. Er hat eine Schule, ein Lebensmittelvertriebsunternehmen, ein Grafikdesign-Unternehmen und zwei Verlage gegründet. Johns vielfältige Karriere hat ihn zu einem Vordenker in verschiedenen Branchen gemacht. 1986 gründete er Solstice, eine Zeitschrift für Gesundheit, Ernährung und Umweltfragen, für die er auch schrieb. Seine Serie über die Klimakrise, Whither the Trees? (ja, er schrieb bereits in den Achtzigerjahren darüber), wurde 1989 für einen landesweiten Nachdruck im Utne Reader ausgewählt, der eine Leserschaft von über hunderttausend Menschen erreichte. 1992 war John an der Erstellung und Produktion des Underground-Bestsellers The Greatest Networker in the World von John Milton Fogg beteiligt, der zum wegweisenden Buch seiner Branche wurde. In den 1990er Jahren baute John eine millionenschwere Vertriebsorganisation mit über hunderttausend Mitarbeitern auf. Er war Mitbegründer und leitender Redakteur des legendären Upline-Magazins sowie Chefredakteur der Networking Times. Als Redner hat er vor einem Publikum von Tausenden gesprochen. John ist ein preisgekrönter Autor, dessen Werke mit dem Axiom Business Book Award (Goldmedaille für The Go-Giver), dem Nautilus Award (für A Deadly Misunderstanding) und Taiwans Golden Book Award for Innovation (für You Call the Shots) ausgezeichnet wurden. The Go-Giver wurde 2017 zudem mit der Evergreen Medal der Living Now Book Awards für seinen Beitrag zu positivem globalem Wandel ausgezeichnet und in Inc.s Liste der motivierendsten Bücher, die je geschrieben wurden sowie in HubSpots Liste der 20 am besten bewerteten Vertriebsbücher aller Zeiten aufgeführt; The Go-Giver Leader wurde im Entrepreneur-Magazin unter den 10 Büchern, die jeder Führungskraft lesen sollte und im Forbes-Magazin unter den 8 Büchern, die jede junge Führungskraft lesen sollte aufgeführt. Sein 2012 erschienenes Werk Take the Lead (zusammen mit Betsy Myers) wurde von Tom Peters und der Washington Post zum besten Führungsbuch des Jahres 2011 gekürt. Sein erster Roman, Steel Fear (2021, gemeinsam mit dem ehemaligen Navy SEAL Brandon Webb), wurde von Lee Child als ein sofortiger Klassiker, vielleicht sogar eine sofortige Legende gepriesen und für den Barry Award nominiert. Jeffery Deaver bezeichnete die Fortsetzung, Cold Fear (2022), als einen der besten Krimis des Jahres. Seine Gedanken zum Einstieg in die Welt der Krimiliteratur können Sie hier n