Zum Werk
Betriebsvereinbarungen stellen - neben Arbeits- und Tarifvertrag - einen der wichtigsten Regelungsbereiche auf betrieblicher Ebene dar.
Auf eine Einführung zu den rechtlichen Grundlagen, Rechtsnatur, Arten, Wirkung und Nachwirkung von Betriebsvereinbarungen sowie zu Mitbestimmungsrechten folgt die ausführliche Darstellung der verschiedenen Arten von Betriebsvereinbarungen (BV).
Behandelt werden BVen zu folgenden Bereichen:

• Betriebliche Organisation
• Betriebliche Ordnung
• Operative Betriebsratsarbeit
• Arbeitszeit
• Vergütung und Vergütungssysteme
• Nutzung technischer Einrichtungen
• Urlaub
• Flexibilisierung der Arbeitsleistung
• Verhütung von Arbeitsunfällen/Gesundheitsschutz
• Sozialeinrichtungen
• Betriebliches Vorschlagswesen
• Betriebliche Altersversorgung
• Personelle Mitbestimmung
• Wirtschaftliche Angelegenheiten Auf eine kurze Einführung zu den Einzelthemen folgen jeweils die zugehörigen Muster.

Vorteile auf einen Blick

• geschlossene Darstellung zu den rechtlichen Grundlagen von BVen
• Muster zu fast allen Regelungsbereichen zum Download
• viele Praxishinweise zu Alternativregelungen
  Zur Neuauflage
  Neue Themen wie Betriebsratsvergütung, Einsatz von KI, Arbeitszeiterfassung und Altersgrenzenregelungen werden aufgegriffen und praxistauglich aufbereitet.

Zielgruppe
Für Unternehmen und Personalabteilungen, Betriebsräte, Arbeitgebervereinigungen, Gewerkschaften, im Arbeitsrecht beratende Anwaltschaft, Gerichte.

Klappentext

Zum Werk
Betriebsvereinbarungen stellen - neben Arbeits- und Tarifvertrag - einen der wichtigsten Regelungsbereiche auf betrieblicher Ebene dar.
Auf eine Einführung zu den rechtlichen Grundlagen, Rechtsnatur, Arten, Wirkung und Nachwirkung von Betriebsvereinbarungen sowie zu Mitbestimmungsrechten folgt die ausführliche Darstellung der verschiedenen Arten von Betriebsvereinbarungen (BV).
Behandelt werden BVen zu folgenden Bereichen:

• Betriebliche Organisation
• Betriebliche Ordnung
• Operative Betriebsratsarbeit
• Arbeitszeit
• Vergütung und Vergütungssysteme
• Nutzung technischer Einrichtungen
• Urlaub
• Flexibilisierung der Arbeitsleistung
• Verhütung von Arbeitsunfällen/Gesundheitsschutz
• Sozialeinrichtungen
• Betriebliches Vorschlagswesen
• Betriebliche Altersversorgung
• Personelle Mitbestimmung
• Wirtschaftliche AngelegenheitenAuf eine kurze Einführung zu den Einzelthemen folgen jeweils die zugehörigen Muster.

Vorteile auf einen Blick

• geschlossene Darstellung zu den rechtlichen Grundlagen von BVen
• Muster zu fast allen Regelungsbereichen zum Download
• viele Praxishinweise zu Alternativregelungen
  Zur Neuauflage
  Neue Themen wie Betriebsratsvergütung, Einsatz von KI, Arbeitszeiterfassung und Altersgrenzenregelungen werden aufgegriffen und praxistauglich aufbereitet.

Zielgruppe
Für Unternehmen und Personalabteilungen, Betriebsräte, Arbeitgebervereinigungen, Gewerkschaften, im Arbeitsrecht beratende Anwaltschaft, Gerichte.

Zusammenfassung
Zum Werk
Betriebsvereinbarungen stellen - neben Arbeits- und Tarifvertrag - einen der wichtigsten Regelungsbereiche auf betrieblicher Ebene dar.
Auf eine Einführung zu den rechtlichen Grundlagen, Rechtsnatur, Arten, Wirkung und Nachwirkung von Betriebsvereinbarungen sowie zu Mitbestimmungsrechten folgt die ausführliche Darstellung der verschiedenen Arten von Betriebsvereinbarungen (BV).
Behandelt werden BVen zu folgenden Bereichen:

• Betriebliche Organisation
• Betriebliche Ordnung
• Operative Betriebsratsarbeit
• Arbeitszeit
• Vergütung und Vergütungssysteme
• Nutzung technischer Einrichtungen
• Urlaub
• Flexibilisierung der Arbeitsleistung
• Verhütung von Arbeitsunfällen/Gesundheitsschutz
• Sozialeinrichtungen
• Betriebliches Vorschlagswesen
• Betriebliche Altersversorgung
• Personelle Mitbestimmung
• Wirtschaftliche Angelegenheiten Auf eine kurze Einführung zu den Einzelthemen folgen jeweils die zugehörigen Muster.

Vorteile auf einen Blick

• geschlossene Darstellung zu den rechtlichen Grundlagen von BVen
• Muster zu fast allen Regelungsbereichen zum Download
• viele Praxishinweise zu Alternativregelungen
  Zur Neuauflage
  Neue Themen wie Betriebsratsvergütung, Einsatz von KI, Arbeitszeiterfassung und Altersgrenzenregelungen werden aufgegriffen und praxistauglich aufbereitet.

Zielgruppe
Für Unternehmen und Personalabteilungen, Betriebsräte, Arbeitgebervereinigungen, Gewerkschaften, im Arbeitsrecht beratende Anwaltschaft, Gerichte.