Bei einem Contractual Trust Arrangement (CTA) handelt es sich um ein doppelseitiges Treuhandmodell, das Arbeitgeber zur Finanzierung und Insolvenzsicherung von Verpflichtungen aus Direktzusagen und Wertguthabenvereinbarungen einsetzen. CTA-Konstruktionen werfen arbeits-, betriebsrenten- und sozialrechtliche, (internationale) bilanz- und steuerrechtliche, gesellschafts- und treuhandrechtliche sowie insolvenz- und zwangsvollstreckungsrechtliche Fragestellungen auf, die Gegenstand der Untersuchung sind.

»Contractual Trust Arrangements« Contractual Trust Arrangements (CTA's) are agreements, which shall safeguard direct pension obligations and employee credit balances. However, the superior goal is mostly to enable a company to improve its balance sheet ratios regarding the International Financial Reporting Standards (IFRS/IAS), the United States Generally Accepted Accounting Principles (US-GAAP) or the German accounting rules (HGB). The establishment of CTA's poses complex and unanswered legal questions, especially in regards to employer insolvencies.

Autorentext
Benjamin Müller studierte von 2006 bis 2011 Rechtswissenschaft an der Universität zu Köln. In der Zeit von 2009 bis 2011 war er Studentische Hilfskraft am Institut für Arbeits- und Wirtschaftsrecht (Universität zu Köln) tätig. Von 2011 bis 2013 dann als Wissenschaftlicher Mitarbeiter in der arbeitsrechtlichen Praxisgruppe bei Frehsfields Bruckhaus Deringer LLP in Köln. Von 2013 bis 2015 arbeitete er als Rechtsreferendar im Bezirk des OLG Köln. Seit Juni 2015 ist er Rechtsanwalt in Köln.

Klappentext

»Contractual Trust Arrangements« Contractual Trust Arrangements (CTA's) are agreements, which shall safeguard direct pension obligations and employee credit balances. However, the superior goal is mostly to enable a company to improve its balance sheet ratios regarding the International Financial Reporting Standards (IFRS/IAS), the United States Generally Accepted Accounting Principles (US-GAAP) or the German accounting rules (HGB). The establishment of CTA's poses complex and unanswered legal questions, especially in regards to employer insolvencies.

Inhalt
A. Einleitung Einführung Praxisrelevanz Gang der Untersuchung B. Begriffsgrundlagen Einführung in die rechtsgeschäftliche Treuhand Die einem CTA zugrunde liegenden arbeitsrechtlichen Grundverhältnisse C. Insolvenzschutzrechtliche und bilanzielle Vorgaben Insolvenzschutz ungesicherter Versorgungsrechte und Guthaben Verbesserung des Bilanzbildes Zusammenfassung D. Umsetzung eines CTAs Auswahl eines geeigneten Treuhänders Der Abschluss des Treuhandvertrags Dingliche Übertragung der Vermögenswerte auf den Treuhänder Der Rechtsgrund für den Erhalt der Sicherungsrechte im Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern Beteiligungsrechte des Betriebsrats E. Vollstreckungsfestigkeit eines CTAs Das CTA in der Einzelzwangsvollstreckung Das CTA in der Arbeitgeberinsolvenz Das CTA in der Treuhänderinsolvenz F. Zusammenfassung der Ergebnisse Hintergrund und Ziele Struktur eines CTA Das CTA in der Zwangsvollstreckung Das CTA in der Arbeitgeberinsolvenz Das CTA in der Treuhänderinsolvenz Literatur- und Stichwortverzeichnis