Führungskräfte haben Einfluss auf die zukunftsorientierte Ausrichtung des eigenen Verantwortungsbereichs. Denn strategisches Denken ist längst nicht mehr auf das Top Management begrenzt. Gerade bei strategischen Fragen erfordert agiles Handeln aktive Kompetenzen im mittleren Management. Die Führungskraft bringt die strategischen Linien des Managements mit den Anforderungen der Märkte zusammen. Dies gelingt, wenn die Führungskraft strategisches Denken beherrscht und es überzeugend argumentieren kann. Das Buch vermittelt die dafür erforderlichen Kompetenzen.

Autorentext
Kerstin Neumann: Diplom-Psychologin und Prokuristin der Potenziale GmbH, Jahrgang 1985. Trainerin seit 2007. Schwerpunkte der Arbeit sind die Führungskräfte-, Team- und Persönlichkeitsentwicklung. Durch ihre strukturierte und offene Herangehensweise gepaart mit einem ungewöhnlichen Scharfsinn gelingt es Kerstin Neumann die entscheidenden Veränderungspotenziale zu erkennen und mit dem notwendigen Fingerspitzengefühl zu vermitteln.