Diese Arbeit untersucht die Begünstigung von gestaltenden Akteuren im Bereich des kollektiven Arbeitsrechts. Dazu werden die gesetzlich geregelte Betriebsratsbegünstigung und die gesetzlich nicht geregelte Gewerkschaftsbegünstigung gegenübergestellt, um für diese rechtliche Antworten zu entwickeln. Im Zuge dessen werden »illegale« und legitime Begünstigungsformen voneinander abgegrenzt, der bestehende Sanktionsmechanismus und dessen Lücken herausgearbeitet und Lösungsmöglichkeiten aufgezeigt.

»The Concept of Preferential Treatment in Labour Law. The Preferential Treatment of Works Councils and their Members, of Trade Unions, their Representatives and Employees«: This thesis analyses the preferential treatment of actors in the field of labour law taking a shaping role. For this purpose, the preferential treatment of works councils as is regulated by law and that of trade unions as is not regulated by law are being compared in order to develop legal responses for both. In doing so, illegal and legitimate forms of preferential treatment are being defined, the existing sanction mechanism is being explored, and possible solutions are being identified.

Autorentext

Annika Scheske completed her law studies in April 2014 at Heinrich-Heine-University in Düsseldorf with the first state law examination at the Higher Regional Court of Düsseldorf. After completing her legal clerkship, she passed the second state law examination in September 2016, also at the Higher Regional Court of Düsseldorf. Since January 2017, Annika Scheske has been admitted to and practicing as a lawyer at the Düsseldorf Bar Association. The focus of her current work at Simmons & Simmons LLP in Düsseldorf is on the areas of employment law and compliance. Since April 2022, the author has held the title of specialist attorney for employment law.

Inhalt
A. Einleitung B. Betriebsratsbegünstigung Grundlagen der Betriebsratsbegünstigung Rechtsfolgen und Sanktionen der Betriebsratsbegünstigung Kritik an der derzeitigen Rechtslage Lösungsmöglichkeiten Gesetzesvorschlag C. Begünstigung von Gewerkschaften, deren Angestellten und Beauftragten Koalitionsbegriff und Tariffähigkeit Grundlagen zur Tarifbindung Dualismus von Gewerkschaften und Betriebsräten Definition der Gewerkschaftsbegünstigung Rechtsfolgen und Sanktionen der Gewerkschaftsbegünstigung Erscheinungsformen der Gewerkschaftsbegünstigung Kritik an der derzeitigen Rechtslage Lösungsmöglichkeiten D. Zusammenfassung Die Begünstigungsbegriffe im kollektiven Arbeitsrecht Thesenhafte Zusammenfassung der Ergebnisse Literatur- und Stichwortverzeichnis