Die Rechtsfragen der Erreichbarkeit des Arbeitnehmers während des Erholungsurlaubes, die sich bezüglich seiner Rechte und Pflichten ebenso wie bezüglich der Erfüllbarkeit des Urlaubsanspruchs ergeben, lassen sich mithilfe des allgemeinen Schuldrechts beantworten. Dabei sind urlaubsrechtliche Besonderheiten zu beachten.

Der Urlaub ist die Zeit, in der Arbeitnehmer Abstand von ihrer Arbeitstätigkeit gewinnen sollen. Gleichwohl kommt es vor, dass Arbeitnehmer für ihren Arbeitgeber während dieser Zeit erreichbar sind. Die Autorin geht den Rechtsfragen nach, ob Arbeitnehmer zu einem Erreichbarkeitsverhalten verpflichtet sein können und welche Auswirkungen dieses auf die Erfüllbarkeit ihres Urlaubsanspruchs mit den entsprechenden Rechtsfolgen hat. Ferner untersucht die Autorin, welche Gestaltungsmöglichkeiten bezüglich des vertraglichen Urlaubsanspruchs bestehen. Zudem wird auf die rechtlichen Unterschiede, die sich aus der Erreichbarkeit eines Arbeitnehmers in seiner Position als Betriebsratsmitglied ergeben, eingegangen. Abschließend werden konkrete Regelungsvorschläge aufgezeigt

Autorentext

Anna Merkel studierte Rechtswissenschaften an der Universität Heidelberg.

Inhalt

Inhaltsübersicht - Einführung - Erstes Kapitel: Der Urlaubsanspruch - Zweites Kapitel: Auswirkungen der Erreichbarkeit im Urlaub auf die Erfüllung des Urlaubsanspruchs - Drittes Kapitel: Ansprüche infolge der Erreichbarkeit - Viertes Kapitel: Die Erreichbarkeit von Betriebsratsmitgliedern während des Erholungsurlaubes - Fünftes Kapitel: Regelungsbedarf - Zusammenfassung der Ergebnisse - Literaturverzeichnis