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Erfolgs- und leistungsorientierte Vergütung

Von:
Anja Mengel

Beschreibung

Gratifikation, Bonus, Prämie, Tantieme, Erfolgsbeteiligung, Provision, Aktienoptionen - erfolgs- und leistungsorientierte Vergütungselemente gewinnen immer mehr an Bedeutung. Variable Vergütungen sind jedoch gesetzlich nicht konkret geregelt, sondern werden st...

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Beschreibung

Gratifikation, Bonus, Prämie, Tantieme, Erfolgsbeteiligung, Provision, Aktienoptionen - erfolgs- und leistungsorientierte Vergütungselemente gewinnen immer mehr an Bedeutung. Variable Vergütungen sind jedoch gesetzlich nicht konkret geregelt, sondern werden stark durch die Rechtsprechung geprägt. Diese kompakte Neuerscheinung informiert umfassend und fundiert u. a. über die Rechtsgrundlagen für ein erfolgs- und leistungsorientiertes Vergütungssystem, die Grenzen der Vertragsgestaltung für erfolgs- und leistungsorientierte Vergütung, die besonderen Klauseln zur Vertragsgestaltung, die Beendigungsmodalitäten und andere Sonderfragen sowie die zwingenden Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats. Besonders hilfreich: kommentierte Musterklauseln zu ausgewählten verbreiteten Vergütungselementen.

Produktinformationen

Titel:
Erfolgs- und leistungsorientierte Vergütung
Untertitel:
Arbeitsrecht in der betrieblichen Praxis 40
Autor:
Anja Mengel
EAN:
9783503106646
ISBN:
978-3-503-10664-6
Format:
Kartonierter Einband (Kt)
Herausgeber:
Schmidt, Erich Verlag
Genre:
Arbeits- & Sozialrecht
Veröffentlichung:
31.05.1998
Anzahl Seiten:
214
Gewicht:
290g
Größe:
H210mm x B144mm x T13mm
Jahr:
2008
Untertitel:
Deutsch
Auflage:
völlig neu bearbeitete und erweiterte Auflage
Lesemotiv:
Verstehen

Tags

#Arbeitsvertrag, #Leistungsbeurteilung, #Mitarbeitervergütung, #Vergütungssysteme, #Vergütungstypen, #Vergütungsvereinbarungen

Mehr entdecken: Recht

Arbeits- & Sozialrecht, Handels- & Wirtschaftsrecht, Internationales Recht, Öffentliches Recht, Rechts-Lexika, Sonstige Jura-Bücher, Steuerrecht, Strafrecht, Zivilprozessrecht