Wird im Falle eines Vorstandsdoppelmandats das Anstellungsverhältnis einheitlich auf Ebene der Konzernmuttergesellschaft geschlossen, kommt es bei der Tochtergesellschaft zur Drittanstellung und Drittvergütung. Die vorliegende Arbeit untersucht deren aktienrechtliche Zulässigkeit und zeigt Gestaltungsmöglichkeiten auf. Im Ergebnis sind die mit der Drittanstellung und -vergütung verbundenen Probleme zwar komplex, rechtfertigen aber nicht, der Praxis von einer solchen Struktur pauschal abzuraten.

»Third Party Service Agreements and Remuneration in Case of Dual Management Board Memberships« Where a manager is on the management board of multiple German stock corporations within the corporate group, a single service contract may be concluded at the parent level providing for remuneration to be paid by the parent. This dissertation examines the legality of such a structure under German law and presents various alternatives for its implementation. In conclusion, the legal issues are complex but do not justify advising the practise to refrain from such a structure.

Autorentext

Andreas Wöller studierte von 2006 bis 2010 Rechtswissenschaften an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster. Im Anschluss an einen Master of Laws (LL.M.) in Corporate, Banking und Finance Law an der Fordham University School of Law in New York absolvierte er von 2011 bis 2013 das Referendariat am Oberlandesgericht Düsseldorf. Nach Ablegung des zweiten Staatsexamens arbeitete er promotionsbegleitend im Düsseldorfer Büro einer internationalen Wirtschaftskanzlei. Hier ist er seit 2015 als Rechtsanwalt und Associate tätig.

Inhalt
Einleitung 1. Das Vorstandsdoppelmandat im Konzern Motive und Zulässigkeit Die Leitungsverantwortung des Doppelmandatsträgers Fazit des ersten Teils 2. Die Drittanstellung des Doppelmandatsträgers Das Vorstandsanstellungsverhältnis im Allgemeinen Aktienrechtliches Verbot eines Drittanstellungsvertrages? Mitwirkung des Aufsichtsrates der bestellenden Gesellschaft Besonderheiten des Drittanstellungsvertrages Fazit des zweiten Teils 3. Die Drittvergütung des Doppelmandatsträgers Angemessenheit der Vergütung im Allgemeinen Zulässigkeit und Ausgestaltung der Drittvergütung des Doppelmandatsträgers Überprüfung der Angemessenheit Erstattungsvereinbarung Rechtsfolgen unzulässiger Drittvergütung Fazit des dritten Teils Zusammenfassendes Fazit und Thesen Literatur- und Stichwortverzeichnis