Alle modernen Rechtsordnungen erkennen ein Bedürfnis nach staatlicher Regulierung der Arbeitsbeziehungen an, tragen ihm jedoch auf verschiedene Weise Rechnung. Während spezialisierte Arbeitsverwaltungen wie die deutsche Gewerbeaufsicht sich auf die Kontrolle von Arbeitssicherheit und -gesundheit beschränken, überprüft die generalistische französische Arbeitsinspektion die Anwendung des gesamten Arbeitsrechts. Eine besonders wichtige Rolle kommt ihr bei Kündigungen zu. Die Arbeit bietet eine grundlegende Analyse des Systems der französischen Arbeitsinspektion und ihrer Stellung im Kündigungsrecht. Sie stellt dem Leser mit deutschem Rechtshintergrund ausschnittsweise eine Rechtsordnung vor, die dem Staat eine wichtige Rolle im Arbeitsleben zuweist. Das deutsche Arbeitsrecht ist demgegenüber eher von staatlicher Zurückhaltung und Delegation auf die Sozial- und Betriebspartner geprägt. Für die Beschäftigung mit den deutschen arbeitsrechtlichen Strukturen kann ein Blick auf das französische System interessante neue Perspektiven eröffnen.

Autorentext

Agnes Maria Kollerbaur wurde 1982 in München geboren. Sie studierte Rechtswissenschaften in München und Bordeaux und absolvierte ihr Referendariat am Oberlandesgericht München. Ihre juristische Ausbildung schloss sie im Jahr 2009 mit dem Zweiten juristischen Staatsexamen ab. Anschließend promovierte die Autorin als Stipendiatin am Zentrum für Arbeitsbeziehungen und Arbeitsrecht (ZAAR) in München.

Inhalt
Inhalt: Geschichte der französischen Arbeitsinspektion Aufbau der Arbeitsverwaltung Unabhängigkeit, Schutz und Pflichten der Inspektionsbeamten Kontrollaufgabe im Arbeitsrecht Genehmigung, Anzeige und Intervention als Instrumente Einzelkündigung aus wirtschaftlichem Grund: Genehmigung versus Anzeige Kleine und große Massenentlassung: Kontrolle und Beteiligung von Arbeitnehmervertretern Kündigung besonders geschützter Arbeitnehmer: Genehmigung Rechtsbehelfe gegen Entscheidungen Zuständigkeitsabgrenzung der Gerichtszweige.