In Europa verstärkt sich der Trend zu variabler Vergütung und Mitarbeiterbeteiligungen. Die Arbeit geht Unterschieden und Gemeinsamkeiten in Deutschland und Österreich nach. Vor supranationalem Hintergrund beleuchtet sie Begriffe, Zielsysteme und Vor- und Nachteile der Entgeltsysteme. Sie untersucht Verbreitung der Modelle, Positionen der Sozialpartner und Interessengegensätze. Diskussionen um "flexible" Tarif- bzw. Kollektivvertragslöhne, um "Investivlohn" und um Sicherheitsaspekte bei Kapitalbeteiligungen bleiben nicht ausgespart. Innovative Entgeltsysteme werfen diverse Rechtsfragen auf: Stellen Erfolgsvergütung und Mitarbeiterbeteiligung den Arbeitnehmerstatus in Frage? Ist Vergütungsgestaltung unter Erfolgsbedingung rechtlich überhaupt zulässig? Was sind die geeigneten Rechtsgrundlagen der Implementierung? Gefährden Dezentralisierungstendenzen nicht die Tarifvertragssysteme? Welche Grenzen setzen Rechtsordnung und arbeitsgerichtliche Inhaltskontrolle? Diesen und weiteren Fragen geht der Autor detailliert nach. Das Buch richtet sich nicht nur an Wirtschafts- und Rechtswissenschaftler und Studierende sondern auch an Entscheidungsträger in Politik, Unternehmen und Verbänden.

Autorentext

Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. iur. Achim Brotzer ist Partner einer Rechtsanwaltssozietät in Friedrichshafen am Bodensee. Er studierte Rechtswissenschaften an der Universität Konstanz. 2007 promovierte er zum vorliegenden Thema an der Leopold-Franzens Universität zu Innsbruck. eMail: abrotzer@t-online.de

Klappentext

In Europa verstärkt sich der Trend zu variabler Vergütung und Mitarbeiterbeteiligungen. Die Arbeit geht Unterschieden und Gemeinsamkeiten in Deutschland und Österreich nach. Vor supranationalem Hintergrund beleuchtet sie Begriffe, Zielsysteme und Vor- und Nachteile der Entgeltsysteme. Sie untersucht Verbreitung der Modelle, Positionen der Sozialpartner und Interessengegensätze. Diskussionen um "flexible" Tarif- bzw. Kollektivvertragslöhne, um "Investivlohn" und um Sicherheitsaspekte bei Kapitalbeteiligungen bleiben nicht ausgespart. Innovative Entgeltsysteme werfen diverse Rechtsfragen auf: Stellen Erfolgsvergütung und Mitarbeiterbeteiligung den Arbeitnehmerstatus in Frage? Ist Vergütungsgestaltung unter Erfolgsbedingung rechtlich überhaupt zulässig? Was sind die geeigneten Rechtsgrundlagen der Implementierung? Gefährden Dezentralisierungstendenzen nicht die Tarifvertragssysteme? Welche Grenzen setzen Rechtsordnung und arbeitsgerichtliche Inhaltskontrolle? Diesen und weiteren Fragen geht der Autor detailliert nach. Das Buch richtet sich nicht nur an Wirtschafts- und Rechtswissenschaftler und Studierende sondern auch an Entscheidungsträger in Politik, Unternehmen und Verbänden.