Autorentext

Teresa Lenz, titulaire d'une licence (BSc) et d'un master (MSc), née en 1988, vit avec son mari à Amstetten, en Autriche. Auparavant, elle a vécu avec lui pendant un an et demi au Mexique, ce qui lui permet de témoigner de son expérience personnelle en matière d'expatriation. Elle a étudié l'économie sociale à Linz ainsi que le développement des ressources humaines et des organisations à Vienne.

Klappentext

En raison de la mondialisation croissante, de plus en plus d'entreprises implantent de nouveaux sièges à l'étranger. Afin de pouvoir néanmoins mobiliser et garantir le savoir-faire et la qualité nécessaires à la fabrication des produits, des cadres sont envoyés à l'étranger par le siège social pour une période prolongée afin de mettre en place le nouveau site d'exploitation. C'est justement au début et pendant la phase de mise en place qu'il faut des cadres qui connaissent les normes et les processus de l'entreprise. De plus en plus d'entreprises actives à l'international ont donc recours à ce type particulier de déploiement de personnel appelé ' expatriation '. L'envoi de collaborateurs à l'étranger impose des exigences organisationnelles élevées à l'entreprise. De plus, une bonne préparation des cadres concernés est indispensable. Le Mexique est une destination économique très prisée des entreprises européennes en raison de sa proximité avec les États-Unis, mais aussi de sa situation géographique centrale en Amérique et de ses accords économiques. Cet ouvrage a pour but d'aider les futurs cadres expatriés à se préparer à leur détachement et à leur séjour au Mexique.