Les sujets abordés dans ce livre serviront de base pour comprendre le développement de la gestion des ressources humaines et la manière dont l'évaluation des performances affecte directement les systèmes de gestion des ressources humaines et les résultats de l'organisation. Avant d'entrer dans le vif du sujet, nous parlerons des ressources humaines, de leurs fonctions et des outils qui contribuent au bon développement des activités au sein de chaque organisation.

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Il est titulaire d'un diplôme en sciences de gestion de CESUPA-PA (2001), d'un MBA en gestion comptable, audit et contrôle de FACINTER-PR (2004), d'un master en économie d'entreprise de l'UCAM-RJ (2009), d'un doctorat en gestion d'entreprise de l'UTAD-PT-Revalidation à la COPPEAD-UFRJ et d'un post-doctorat en administration des entreprises de l'université d'État du Ceará-UECE.