Autorentext

Bekele Sarbessa nació en el pueblo de Dawo, situado al oeste de Addis Abeba, la capital de Etiopía. Se licenció en Administración de Empresas por la Universidad de Mekele. Trabajó como docente en la Universidad de Ambo durante dos años consecutivos. Posteriormente, ingresó en la Universidad de Addis Abeba, donde obtuvo un máster en Administración de Empresas.

Klappentext

Du point de vue des relations humaines, les salariés constituent l'atout le plus précieux d'une organisation. Cela implique que, pour être plus efficace, l'organisation doit considérer ses salariés comme son élément constitutif principal. Le climat organisationnel étant lié à la perception qu'ont les salariés des pratiques, des politiques, des systèmes de rémunération et de l'environnement de travail de leur organisation, il peut influencer la réussite de celle-ci. Le climat organisationnel influence le moral et l'attitude de chaque individu vis-à-vis de son travail et de son environnement ; il détermine la qualité de la coopération, le degré d'engagement des membres envers les objectifs de l'organisation, ainsi que l'efficacité avec laquelle ces objectifs se traduisent en résultats. D'autre part, la mesure dans laquelle l'employé manifeste une forte volonté de rester membre de l'organisation, son degré de disposition à fournir des efforts importants pour celle-ci, ainsi que sa croyance et son adhésion aux principaux objectifs et valeurs de l'organisation - ce que l'on appelle l'engagement organisationnel - constituent d'autres facteurs qui influent sur la réussite de l'organisation.