Das Werk gibt einen allgemeinen Überblick sowie eine kritische Diskussion von Theorie und Forschung zu Frauen im Management, Feminismus und in den Organisationswissenschaften.
Ausgehend von empirischen Daten in drei skandinavischen Organisationen, analysieren die Autoren soziale und organisatorische Mechanismen, die Frauen den Zugang zu Managementpositionen erschweren oder erleichtern. Das Werk endet mit dem Ansatz einer Kulturtheorie zu den Geschlechtern in Organisationen unter dem Aspekt der besonderen Bedeutung von Symbolismus.

Autorentext
Mats Alvesson is Professor of Business Administration at the University of Lund, Sweden. Research interests include critical theory, gender, power, management of professional service (knowledge intensive) organizations, organizational culture and symbolism, qualitative methods and philosophy of science.

Klappentext

Frontmatter -- Contents -- Part One: Gender Perspectives -- 1. Introduction -- 2. Women in the labour market and in management positions -- 3. The social construction of gender -- 4. Similarities and differences between female and male managers -- 5. The way to - and from a management position -- 6. Ideas about women as managers -- Part Two: Three case-studies -- Introduction to the case-studies -- 7. The National Board of Social Welfare -- 8. SAS -- 9. The Danish Ministry of Foreign Affairs -- Part Three: Discussions and reflections -- 10. Reflections on the case-studies -- 11. Gender and organization - a differentiated understanding -- References