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Organisational Change

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Beschreibung

This book provides an original analysis of change management in organizations in the light of wider sociological perspectives, and critically examines the theoretical frameworks underpinning many contemporary accounts of organizational change.



Zusammenfassung
In recent years, there has been an explosion of books on the nature of organisational change and the management skills needed to effectively carry it out. Many are written by change gurus and management consultants offering quick fixes and metaphor laden business toolkits, however, much of their advice is banal and under-theorized. This book redresses this balance by providing an original analysis of change management in organizations in the light of wider sociological perspectives. It critically examines the, often implicit, theoretical frameworks underpinning many contemporary accounts of organizational change, and covers subjects including:* the importance of explicit analysis of theory and context* a critique of populist management gurus and quick-fix 'how-to' solutions* 'under-socialized' models of change which emphasise structure over human action* trenchant analysis of 'soft' HRM solutions* the management of culture.Radical and innovative, this book, the first to adopt a sociological approach, is a much-needed challenge to the orthodoxies of change management.

Produktinformationen

Titel: Organisational Change
Untertitel: Sociological Perspectives
Autor:
EAN: 9781134694723
ISBN: 978-1-134-69472-3
Digitaler Kopierschutz: Adobe-DRM
Format: E-Book (pdf)
Herausgeber: Taylor & Francis
Genre: Wirtschaft
Anzahl Seiten: 232
Veröffentlichung: 23.06.2005
Jahr: 2005
Untertitel: Englisch