Dieses Essential klärt grundlegend über Hintergründe und Gestaltungsmöglichkeiten einer psychischen Gefährdungsbeurteilung auf und gibt praxisrelevante Impulse zur erfolgreichen Umsetzung, insbesondere in mittelständischen Unternehmen. Seit 2014 sind alle deutschen Unternehmen im Rahmen des Arbeitsschutzgesetzes zu einer Beurteilung der psychischen Gefährdungen ihrer Beschäftigten und zur Gestaltung entsprechender Maßnahmen verpflichtet. Im Falle der psychischen Erkrankung eines Beschäftigten aufgrund übermäßiger beruflicher Belastung drohen dem Arbeitgeber ansonsten Regressforderungen der Sozialversicherungsträger. Einführungen in die Betriebliche Gesundheitsförderung und das Feld der psychischen Erkrankungen bilden den Rahmen für eine fundierte Anwendung der Erkenntnisse.

Impulse zur erfolgreichen Gestaltung eines gesunden Unternehmens

Autorentext

Dr. Simon Hahnzog ist Psychologe, Geschäftsführer der hahnzog - organisationsberatung, Mitbegründer der Fachgruppe GBpsych im BDP und unterstützt seit 15 Jahren Unternehmen in der Gestaltung Gesunder Arbeit. Er war u.a. Professor für Wirtschaftspsychologie an der HSF München und Akademischer Direktor an der Steinbeis ABS.Melanie Meyer-Tischler lehrt als Wirtschaftspsychologin freiberuflich an der HSF in München u.a. Betriebliche Gesundheitsförderung. Als Co-Founderin von WE ARE MENTAL begleitet sie Unternehmen bei der Durchführung der psychischen Gefährdungsbeurteilung.Melanie Faltermeier klärt als Co-Founderin von WE ARE MENTAL über psychische Gesundheit in Unternehmen auf und bricht das Stigma über psychische Erkrankungen in der Gesellschaft. Die Wirtschaftspsychologin lehrt freiberuflich an der HSF in München das Fach Gesundheitspsychologie.

Inhalt
Die vier Wirkungsebenen der Betrieblichen Gesundheitsförderung.- Psychische Belastungen am Arbeitsplatz.- Psychische Gefährdungsbeurteilung.