Die vorliegende Arbeit wurde im Juni 1996 von der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Bayerischen Julius-Maximilians-Universität Würzburg als Habilitationsschrift mit dem Titel "Organisation und Gleichgewicht: Über Möglichkeiten und Grenzen einer strukturali stisch fundierten Organisationstheorie" angenommen. Für die Veröffentlichung wurden noch leichte Veränderungen vorgenommen. An dieser Stelle möchte ich all denjenigen danken, die direkt und indirekt das Entstehen und die Fertigstellung dieser Arbeit begleitet und gefördert haben. In erster Linie gilt mein herzli cher Dank meinem akademischen Lehrer, Bernd Schauenberg, der in den vielen Jahren der Zusammenarbeit stets zur Diskussion bereit und mir eine große Hilfe war. Durch seine kon struktive Kritik hat er für neue Anregungen gesorgt und mich zum Weiterdenken veranlaßt. Mein wissenschaftliches Arbeiten wurde durch ihn sehr geprägt. Die Idee zu der vorliegenden Arbeit knüpft an sein Forschungsprogramm an. Das freundschaftliche Verhältnis, das er zu seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gefunden hat, sorgte für ein ertragreiches For schungsklima. So wurde nicht zuletzt durch die Zusammenarbeit des gesamten Lehrstuhls aus einer Idee eine tragfahige Problemstellung für diese Arbeit. Somit möchte ich auch dem Lehrstuhlteam danken, vor allem Sabine Altiparmak, Michael Beckmann, Matthias Kräkel und Christopher Lohmann, die mich durch fachlichen Rat, aber auch durch die unvergleichli che Arbeitsatmosphäre unterstützt und mir über die bekannten "schwarzen Löcher" in einem WissenschaftIerleben hinweggeholfen haben. Sabine Altiparmak hat mir in vielen munteren Diskussionen verdeutlicht, daß man einige Dinge auch ganz anders sehen kann. Michael Beckmann hatte für Ideen, neuePerspektiven, aber auch für Probleme immer ein offenes Ohr.

Organisationstheorie: die Gleichgewichtsperspektive

Autorentext

PD Dr. Silvia Föhr ist Vertreterin des Lehrstuhls für Personalwirtschaftslehre an der Universität Leipzig

Klappentext

Organisationsprobleme werden gemeinhin als Gestaltungs- und Optimierungsprobleme einer zentralen Instanz formuliert. Doch seit der Veröffentlichung des Werkes "Functions of the Executive" von Chester I. Barnard im Jahre 1938 ist bekannt, daß diese Probleme auch als Gleichgewichtssicherungsprobleme interagierender Organisationsmitglieder betrachtet werden können.
Silvia Föhr entwickelt einen Ansatz, mit dessen Hilfe die Gleichgewichtsperspektive in der Organisationstheorie als Ergänzung zur Optimierungsperspektive angesehen werden kann. Ausgehend von einem ideengeschichtlichen Rückblick analysiert die Autorin die Gleichgewichtsorientierung mit den Mitteln der modernen Spieltheorie und den Ergebnissen der experimentellen Wirtschaftsforschung und zeigt - neben darüber hinausgehenden Entwicklungsmöglichkeiten - auch die Grenzen dieser Perspektive auf.

Verzeichnis: Silvia Föhr entwickelt einen Ansatz, mit dessen Hilfe die Gleichgewichtsperspektive in der Organisationstheorie als Ergänzung zur Optimierungsperspektive angesehen werden kann.

Inhalt
I. Einleitung.- II. Der Gleichgewichtsbegriff in der älteren Organisationstheorie.- 1. Der organisationstheoretische Ansatz von Barnard.- 2. Die Anreiz-Beitrags-Theorie von MARCH/SIMON.- 3. Die Behavioral Theory von Cyert/March.- 4. Von Barnard zur Behavioral Theory Schwerpunkte der ideengeschichtlichen Entwicklung der gleichgewichtsorientierten Organisationstheorie.- III. Entwicklungstendenzen in der Organisationstheorie: die Abkehr vom Gleichgewicht.- 1. Die Krise der Behavioral Theory.- 2. Neuorientierungsversuche der Organisationstheorie.- 3. Neoinstitutionalismus und Organisationstheorie.- 4. Zur Notwendigkeit einer Öffnung des organisationsökonomischen Ansatzes.- IV. Grundlagen einer strukturalistisch fundierten Organisationstheorie.- 1. Zielsetzung.- 2. Strukturelle Probleme in Organisationen: Koordination und Kooperation.- 3. Gleichgewichtssicherung bei dauerhafter Interaktion.- V. Ausbau der strukturalistischen Organisationstheorie.- 1. Entstehung und Veränderung von Organisationen aus der Gleichgewichtsperspektive.- 2. Verteilungsprobleme in der Organisation.- 3. Bedeutung der Unternehmensverfassung.- VI. Schlußbemerkungen und Ausblick.- Stichwortverzeichnis.