SAP-Talentgewinnung und modernes Arbeiten Gewinnen Sie die besten Köpfe für Ihre SAP-Projekte! Sarah Niesel zeigt Ihnen, wie Sie im Wettbewerb um SAP-Fachkräfte die Nase vorn haben. Lernen Sie innovative Methoden kennen, um Kandidat*innen zu finden, für sich zu begeistern und langfristig zu binden . Mit vielen Best Practices, Checklisten und Erfahrungsberichten . Für eine zukunftssichere Personalgewinnung im SAP-Kosmos.

• Best Practices für die erfolgreiche Gewinnung von Top-Talenten
• Innovative Ansätze und effektive Methoden

• Fachkräfte finden und nachhaltig binden
  Aus dem Inhalt:

• Herausforderungen im SAP-Recruiting
• SAP-Landschaft verstehen
• Anforderungsprofile erstellen
• Aktives und passives Sourcing
• Employer Branding und Positionierung
• Bewerbermanagement und Candidate Experience
• Onboarding und Retention
• Frauen in der SAP-Welt
• Quereinsteiger*innen und internationale Talente
• Führungskräfte rekrutieren
• Zukunftstrends im SAP-Recruiting

• Best Practices und Erfahrungsberichte

  Fachkräfte finden und nachhaltig binden

  Autorentext
  Sarah Niesel ist Gründerin und Geschäftsführerin von Ankerkopf, einer SAP-Recruiting-Agentur und mit entsprechendem Karrierenetzwerk für SAP-Fach- und Führungskräfte mit Sitz im ostwestfälischen Bielefeld. Aus der Kunst- und Kommunikationswelt kommend, bringt sie Ästhetik, Tiefgang und andersartige Perspektiven in die SAP-Szene. Als Host des deutschlandweit meistgehörten SAP-Karrierepodcasts SAP Sommeliers gibt Sarah Niesel der Community neue Impulse rund um Technologie- und Karrierethemen. Als Host des Podcasts Alice im Serverland setzt sie sich darüber hinaus für die weibliche Seite der SAP-Welt ein. Ihre Studien wie das Pink Paper (Frauen in der IT) und Yellow Paper (Väter im SAP-Kosmos) sowie der Große SAP-Gehälter-Report bewegen die Community. Auf Organisationsebene unterstützt Sarah Niesel SAP-Partnerunternehmen dabei, ihr eigenes Recruiting zu transformieren und als Kernkompetenz zu etablieren. Sie ist außerdem als Moderatorin tätig und Initiatorin neuartiger Social-Community-Aktionen, wie dem #SAPfluencer-Award. Gemeinsam mit ihrem Mann lebt sie moderne Elternschaft und zeigt damit, wie Freiheit und Verantwortung im SAP-Umfeld vereinbar sind. Ihre Mission: SAP-Recruiting neu denken kreativ, empowernd und zukunftsweisend.

  Inhalt

  Einleitung ... 19

  1. Die menschliche Seite der technologischen Transformation ... 25

  1.1 ... Haltung im Wandel: Folgen für die Personalgewinnung im SAP-Umfeld ... 26

  1.2 ... Was ist Recruiting, und wer kann Recruiting betreiben? ... 37

  1.3 ... Welche Rollen gibt es im SAP-Recruiting-Prozess? ... 43

  1.4 ... Zusammenfassung ... 53

  2. Recruiting-Hacks: 7 Abkürzungen für alle, die wenig Zeit zum Lesen haben ... 55

  2.1 ... Kein Recruiting ohne Kennzahlen: Status festhalten und Erfolge dokumentieren ... 56

  2.2 ... Candidate Centricity: Fokus auf die Bewerbenden ... 57

  2.3 ... Jobbeschreibungen an Werten und Community Identity ausrichten ... 58

  2.4 ... New Work und Next Generation anerkennen, Stereotype und Perfektionismus über Bord werfen ... 60

  2.5 ... Storytelling auf allen Unternehmenskanälen: Menschen folgen Menschen ... 62

  2.6 ... Attraktive Benefits und SAP-Gehälter kennen ... 64

  2.7 ... Die häufigsten Stolpersteine beim SAP-Recruiting -- und wie Sie diese vermeiden ... 69

  3. Ein Erkundungsgang durch die SAP-Landschaft ... 73

  3.1 ... Ein Blick ins SAP-Ökosystem ... 74

  3.2 ... Zahlen und Fakten: Die SAP-Landschaft durchs Recruiting-Fernglas betrachtet ... 80

  3.3 ... Einsatzbereiche für SAP-Profis und deren Besonderheiten ... 85

  3.4 ... Trends im SAP-Ökosystem und mögliche Auswirkungen auf Jobrollen ... 99

  3.5 ... Menschen und ihre SAP-Laufbahnen ... 102

  3.6 ... Zusammenfassung ... 108

  4. Anforderungsprofile für SAP-Fachkräfte erstellen ... 111

  4.1 ... Das Problem mit dem Anforderungsprofil: Bias und Entstehung ... 111

  4.2 ... Vom Business Case zum Anforderungsprofil im Team-Workshop ... 112

  4.3 ... Vom Anforderungsprofil zur Stellenausschreibung: Wichtige Kompetenzen und Fähigkeiten benennen ... 116

  4.4 ... Kompetenzen, fachliche Fähigkeiten und Soft Skills der klassischen SAP-Jobrollen ... 119

  4.5 ... Welche Zertifizierungen und Qualifikationen sind wirklich entscheidend? ... 122

  4.6 ... Das goldene Bewerberprofil: Wie viel Abweichung ist okay? ... 124

  4.7 ... Bewährtes Mindset oder Next Generation? Future Skills, die im SAP-Kosmos wirklich zählen ... 126

  4.8 ... Skillset für die SAP-S/4HANA-Migration ... 129

  4.9 ... Zusammenfassung ... 131

  5. Strategien zur Anwerbung von SAP-Fachkräften: Passive Sourcing ... 133

  5.1 ... Traditionelle Recruiting-Methoden ... 134

  5.2 ... Moderne Recruiting-Kanäle ... 148

  5.3 ... Das Recruiting-Ziel im Blick: Content und Conversion ... 166

  5.4 ... Nutzung von Recruiting-Technologien ... 173

  5.5 ... Job Branding: HR trifft Marketing und Social Media ... 176

  5.6 ... Weitere Option im Recruiting-Mix: Zusammenarbeit mit externem Recruiting ... 181

  5.7 ... Zusammenfassung ... 184

  6. Employer Branding und Positionierung als SAP-Arbeitgeber ... 187

  6.1 ... Wie Sie sich im SAP-Umfeld als attraktiver Arbeitgeber positionieren ... 187

  6.2 ... Was ist SAP-Talenten bei ihrem Arbeitgeber wichtig? ... 199

  6.3 ... Chancen und Risiken von Personal Branding im Unternehmenskontext ... 202

  6.4 ... Mitarbeitende als Recruiting-Botschafter*innen ... 208

  6.5 ... Zusammenfassung ... 209

  7. Der Auswahlprozess ... 211

  7.1 ... Matching: Vom Anforderungsprofil bis zum echten Menschen ... 212

  7.2 ... Positiv in Verbindung bleiben ... 217

  7.3 ... Das Kennenlerngespräch auf Augenhöhe ... 219

  7.4 ... Technische Tests und Fallstudien zur Überprüfung von SAP-Kompetenzen ... 224

  7.5 ... Kontaktpunkte gestalten: Zeit und saubere HR-Prozesse als Schlüssel zum Erfolg ... 227

  7.6 ... Biaseffekte im Auswahlverfahren: Warum wir manchmal die Falschen aussortieren ... 231

  7.7 ... Zusammenfassung ... 234

  8. Onboarding, Retention und Returnship als Teil von Recruiting ... 237

  8.1 ... Onboarding vom Vertragsabschluss bis zum Ende der Probezeit ... 238

  8.2 ... SAP-Buddy, Coaching und Mentoring als Hilfen beim Einstieg ... 242

  8.3 ... Karriereverläufe im SAP-Consulting entlang der Phasen des Employee Lifecycles ... 243

  8.4 ... Umgang mit Karrierewechseln: Offboarding mit Wiederkehrpotenzial ... 253

  8.5 ... Work-Life-Balance und Arbeitsumfeld ... 256

  8.6 ... Exkurs: SAP-Consulting als Lifestyle- und Identitätsthema ... 261

  8.7 ... Zusammenfassung: Die 3 Hauptphasen des SAP Employee Lifecycles ... 262

  9. Headhunting von SAP-Führungskräften bis ins C-Level ... 265

  9.1 ... Warum SAP-Führungskräfte eine besondere Recruiting-Disziplin sind ... 266

  9.2 ... Was macht eine erfolgreiche SAP-Führungskraft aus? ... 267

  9.3 ... Erprobte Strategien zur Besetzung von Führungspositionen ... 272

  9.4 ... Direktansprache: Ab welcher Position lohnt sich Active Sourcing? ... 277

  9.5 ... Neue Organisations- und Führungsmodelle ... 283

  9.6 ... Zusammenfassung ... 286

  10. Female Recruiting: Gezielte Ansprache von Frauen in der IT ... 287

  10.1 ... Ihr Motivations-Check ... 288

  10.2 ... Status quo: Frauen in der IT- und SAP-Welt ... 289

  10.3 ... Gendersensible Stellenausschreibungen und…