Typisch Mann, typisch Frau?

In diesem TaschenGuide, der für Frauen, Männer und Unternehmen geschrieben ist, erfahren Sie, wie sich die Verhaltensweisen von Männern und Frauen im beruflichen Kontext unterscheiden. Das Buch zeigt Ihnen, wie sich diese Unterschiede in Kommunikation, Umgang mit Macht und Führung auswirken. Sie erkennen die Stärken und Veränderungsmöglichkeiten für beide Geschlechter ebenso wie die Chancen für Unternehmen, die in einem produktiven und innovativen Miteinander auf Augenhöhe liegen. Die zahlreichen geschlechterbezogenen Tipps geben Ihnen praxisbezogene Anregungen, erfolgreicher zu kommunizieren, Ihre Karriere zu fördern, zu führen und Ihre Ziele besser zu erreichen. Für Unternehmen bieten sie vielfältige Anhaltspunkte zur Verbesserung der Arbeit in Projekten, Teams und in der Führung sowie einen Blick auf die Zukunftstrends. Inhalte: - Verhaltenspräferenzen: Wie Männer und Frauen doch unterschiedlich handeln - Karriereplanung: Nntzliche Tipps und Tools - Alles über Karrieretipps und -killer für Frauen und Männer - Erfolgreiche Unternehmen haben Gender Know-how

Autorentext
Dr. Richard Schneebauer ist Soziologe und beschäftigt sich seit vielen, vielen Jahren mit den verschiedenen Rollen des Mannes. Er begleitet Männer in ihrem Wunsch nach einem bewussten Umgang mit dem eigenen Leben und berät Unternehmen in Geschlechterfragen. Als Autor, Trainer und Vortragsredner will er einen Beitrag leisten zu einem klaren, starken Männerbild und der Frage, wie eine ausgeglichene Beziehung zwischen Mann und Frau gelingen kann.

Inhalt
InhaltTypisch! Oder eher nicht?Von Natur aus anders?Veranlagung oder Erziehung oder von allem etwas?Ein Blick zurückDie Geschlechter und ihre VerhaltenspräferenzenKommunikationProbleme lösenUmgang mit Misserfolgen und FehlernUmgang mit MachtSollen wir uns ändern?FührungFühren Männer und Frauen unterschiedlich?Gute Teams sind gemischte TeamsAltes Führen - neues FührenKarriereKarriere machen: eine Männerdomäne?Karrieretipps für FrauenWas Männer Frauen nicht erzählenDas Beste von beiden Seiten: Gender BalanceWie Unternehmen profitierenZukunftstrendsWas Unternehmen und Führungskräfte tun könnenDenkfallen und VorurteileDiversitätstrainingsFrauenförderung der ZukunftMännerförderung?StichwortverzeichnisDie Autoren