Organisationen gelten in der heutigen Organisationssoziologie meist als menschheitsgeschichtlich späte Errungenschaften der Moderne. Als vermeintlicher Gewährsmann dieser These wird immer wieder Max Weber angeführt. Doch weder dessen Typus bürokratischer Herrschaft noch dessen Begriff der rationalen Arbeitsorganisation obgleich beide auf moderne Verhältnisse zugeschnitten sind enthalten bei näherem Hinsehen zwingende Argumente für eine prinzipielle Begrenzung von Organisationen als solchen auf Moderne. Beide erreichen eigentlich erst im Kontrast zu vormodernen Organisationsformen ihre Tiefenschärfe. Eine Organisationssoziologie, die sich unter Vermeidung der zahlreichen gängigen Missverständnisse der Rezeption auf Max Webers Werk berufen will, muss ihren historischen Blick weiten und die Möglichkeit vormoderner Organisationen in Betracht ziehen.

Eine ?Kritik modernisierungstheoretischer Grundannahmen der Organisationssoziologie Systematische Interpretation von Max Webers Organisationsanalyse Grundlegende Überlegungen zu einer historischen Organisationssoziologie

Autorentext
Philipp Jakobs ist Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Kultursoziologie an der Universität Bonn und promoviert dort zu Wirtschaftsorganisationen unter einem historisch-soziologischen Blickwinkel.

Inhalt
Organisation als Theorie der Moderne.- Amerikanischer Neo-Institutionalismus.- Politische Ökonomie der Organisation.- Systemtheorie.- Begriffsgeschichte.- Max Weber und die Organisationssoziologie.- Zur organisationssoziologischen Rezeption Max Webers.- Bureaukratie und rationale Arbeitsorganisation als Organisationen.- Bureaukratische Herrschaft.- Rationale Arbeitsorganisation.- Zum Begriff der vormodernen Organisation.- Innere Struktur von Organisationen.- Außenbeziehungen von Organisationen.- Kämpferische Organisationen.