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Arbeitsrecht in der Umstrukturierung

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Umstrukturierungen und Übertragungen von Unternehmen erfolgen in der Praxis aus unterschiedlichsten Motiven. Neben strategisc... Weiterlesen
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Beschreibung

Umstrukturierungen und Übertragungen von Unternehmen erfolgen in der Praxis aus unterschiedlichsten Motiven. Neben strategischen Zielen und der Vermeidung kartellrechtlicher Verstöße oder nachteiliger regulatorischer Vorgaben bzw. steuerlicher Effekte werden in der Praxis häufig auch rein arbeitsrechtlich motivierte Ziele verfolgt. Diese reichen von einer Effizienzsteigerung durch Veränderung der organisatorischen Abläufe über Gestaltung der Betriebs- und Gesellschaftsstruktur zur Beeinflussung des Mitbestimmungsumfangs bis hin zur Veränderung von Arbeitsbedingungen. So vielgestaltig die Motive und Ziele von Unternehmensumstrukturierungen bzw. -übertragungen sind, so zahlreich sind auch die Gestaltungsmöglichkeiten. Insoweit muss nicht nur sichergestellt werden, dass die verfolgten Ziele aus arbeitsrechtlicher Sicht, sondern auch in praktischer Hinsicht umgesetzt werden können. Mit dem vorliegenden Handbuch steht für die Beratung bei Unternehmensumstrukturierungen ein praxisnahes und fundiertes Werk von erfahrenen Praktikern zur Verfügung. Muster, Checklisten und Hinweise für die Vertragsgestaltung erleichtern die Rechtsanwendung in der Praxis und runden das Werk ab.

Das Autorenteam: Dr. Patrick Mückl, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Noerr LLP Prof. Dr. Michael Fuhlrott, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Römermann Rechtsanwälte AG Thomas Niklas, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Küttner Rechtsanwälte Dr. Alexandra Otto, Fachanwältin für Arbeitsrecht, CMS Hasche Sigle Dr. Stefan Schwab, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Noerr LLP

Autorentext
Das Autorenteam:Dr. Patrick Mückl, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Noerr LLPProf. Dr. Michael Fuhlrott, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Römermann Rechtsanwälte AGThomas Niklas, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Küttner RechtsanwälteDr. Alexandra Otto, Fachanwältin für Arbeitsrecht, CMS Hasche SigleDr. Stefan Schwab, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Noerr LLP

Zusammenfassung
Umstrukturierungen und Übertragungen von Unternehmen erfolgen in der Praxis aus unterschiedlichsten Motiven. Neben strategischen Zielen und der Vermeidung kartellrechtlicher Verstöße oder nachteiliger regulatorischer Vorgaben bzw. steuerlicher Effekte werden in der Praxis häufig auch rein arbeitsrechtlich motivierte Ziele verfolgt. Diese reichen von einer Effizienzsteigerung durch Veränderung der organisatorischen Abläufe über Gestaltung der Betriebs- und Gesellschaftsstruktur zur Beeinflussung des Mitbestimmungsumfangs bis hin zur Veränderung von Arbeitsbedingungen. So vielgestaltig die Motive und Ziele von Unternehmensumstrukturierungen bzw. -übertragungen sind, so zahlreich sind auch die Gestaltungsmöglichkeiten. Insoweit muss nicht nur sichergestellt werden, dass die verfolgten Ziele aus arbeitsrechtlicher Sicht, sondern auch in praktischer Hinsicht umgesetzt werden können.Mit dem vorliegenden Handbuch steht für die Beratung bei Unternehmensumstrukturierungen ein praxisnahes und fundiertes Werk von erfahrenen Praktikern zur Verfügung. Muster, Checklisten und Hinweise für die Vertragsgestaltung erleichtern die Rechtsanwendung in der Praxis und runden das Werk ab.

Produktinformationen

Titel: Arbeitsrecht in der Umstrukturierung
Untertitel: Strategie, Praxis, Vertragsgestaltung
Autor:
EAN: 9783811476097
ISBN: 978-3-8114-7609-7
Digitaler Kopierschutz: Wasserzeichen
Format: E-Book (epub)
Herausgeber: Müller (c.f.jur.), Heidelberg
Genre: Arbeits-, Sozialrecht
Anzahl Seiten: 614
Veröffentlichung: 09.11.2016
Jahr: 2016
Auflage: 4. neu bearbeitete Auflage 2017

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