Organisationen spielen für viele Bewertungsprozesse eine entscheidende, aber oft übersehene Rolle: Sie geben den Kontext ab, in dem Bewertungen vollzogen werden, sie produzieren und kommunizieren Bewertungen und werden schließlich auch selbst regelmäßig bewertet, evaluiert, geratet und gerankt. Die Beiträge des Bandes verknüpfen systematisch Ansätze aus Organisationsforschung und Valuation Studies und eröffnen dadurch einen dezidiert organisationssoziologischen Blick auf Phänomene des Bewertens, Vermessens, Kategorisierens und Vergleichens in, von und durch Organisationen.

Innovative Verknüpfung von Organisationssoziologie und Valuation Studies Theoretische Weiterentwicklung der Soziologie der Bewertung durch die Berücksichtigung von entscheidungs- und vergleichstheoretischen Konzepten Empirische Sondierung vielfältiger Phänomene der Bewertung in Organisationen

Autorentext

Dr. Frank Meier ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am SOCIUM der Universität Bremen.

Dr. Thorsten Peetz ist Gastwissenschaftler am SOCIUM der Universität Bremen.

Klappentext

Organisationen spielen für viele Bewertungsprozesse eine entscheidende, aber oft übersehene Rolle: Sie geben den Kontext ab, in dem Bewertungen vollzogen werden, sie produzieren und kommunizieren Bewertungen und werden schließlich auch selbst regelmäßig bewertet, evaluiert, geratet und gerankt. Die Beiträge des Bandes verknüpfen systematisch Ansätze aus Organisationsforschung und Valuation Studies und eröffnen dadurch einen dezidiert organisationssoziologischen Blick auf Phänomene des Bewertens, Vermessens, Kategorisierens und Vergleichens in, von und durch Organisationen.

Die Herausgeber

Dr. Frank Meier ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am SOCIUM der Universität Bremen.

Dr. Thorsten Peetz ist Gastwissenschaftler am SOCIUM der Universität Bremen.

Inhalt
Theoretische Konzepte.- Empirischer Teil 1: Wirtschaftsorganisationen.- Empirischer Teil 2: Politische Organisationen und Verwaltung.- Empirischer Teil 3: Bildungs- und Wissenschaftsorganisationen.