Dienstliche Beurteilungen werden entgegen Art. 33 Abs. 2 GG nicht ausschließlich nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung angefertigt. Ausschlaggebend für die Beurteilung sind häufig zwischenmenschliche Aspekte. Die Arbeit soll Möglichkeiten aufzuzeigen, den Auswahlprozess im öffentlichen Dienst fairer und leistungsorientierter zu gestalten. Der Autor setzt sich kritisch mit der Beurteilungspraxis auseinander. Dabei untersucht er die maßgebliche Rechtsprechung sowie ausgewählte Beurteilungsregularien.

Autorentext
Nana K. A. Baidoo wurde 1982 in Hameln geboren. Im Jahr 2003 verpflichtete er sich bei der Bundeswehr, seit 2006 ist er Offizier der Reserve. Im Sommersemester 2008 begann er das Studium der Rechtswissenschaften an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster. Im Anschluss an die Erste Prüfung im Jahr 2013 begann er die Arbeit an dieser Abhandlung.

Klappentext

Dienstliche Beurteilungen werden - entgegen Art. 33 Abs. 2 GG - nicht ausschließlich nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung angefertigt. Ausschlaggebend für die Beurteilung sind häufig zwischenmenschliche Aspekte. Die Arbeit soll Möglichkeiten aufzuzeigen, den Auswahlprozess im öffentlichen Dienst fairer und leistungsorientierter zu gestalten. Der Autor setzt sich kritisch mit der Beurteilungspraxis auseinander. Dabei untersucht er die maßgebliche Rechtsprechung sowie ausgewählte Beurteilungsregularien.