Dieses Fachbuch zeigt Ihnen auf, welche Auswirkungen die Digitalisierung auf den Menschen in der heutigen Arbeits- und Organisationswelt hat. Dabei begleitet Sie das Werk auf der digitalen Reise durch die wirtschaftspsychologischen Themenbereiche.

Basierend auf gut vermitteltem theoretischen Hintergrundwissen und fundiert mit aktuellen Studien und praktischen Umsetzungsmöglichkeiten erfahren Sie:

• zentrale Veränderungen im Organisations- und Personalbereich
• welche Führungsansätze und -kompetenzen in digitalen Zeiten relevant sind
• welchen Einfluss dies auf die Teamarbeit hat
• welche aktuellen digitalen Lernformate Anwendung finden und

• welche Bedeutung die Themen digitale Balance und Ethik in der Digitalisierung haben. Zielgruppen:

  Professionals im Organisations- und Personalbereich sowie Berater, Coaches und Trainer als auch Studierende der Wirtschaftspsychologie und der Angewandten Psychologie.

  Zur Autorin:

  Dr. Melanie Hasenbein ist als Organisationsdesignerin und Coach für digitale Veränderungsprozesse und als Autorin zu Themen der digitalen Psychologie und Pädagogik tätig.

  Bietet Orientierung: optimaler Überblick über wirtschaftspsychologische Zusammenhänge bei der Digitalisierung von Arbeiten und Lernen Psychologisch fundiert: zeigt differenziert auf, welche Rolle die Psychologie in der digitalen Arbeitswelt spielt und wie die Auswirkungen der Digitalisierung aussehen Praxisrelevant: mit vielen anschaulichen Beispielen und Fallbeispielen und Tipps zur praktischen Umsetzung Hauptzielgruppen: Führungskräfte, Personalverantwortliche und Personalentwickler, Organisationsentwickler und -berater, Lernpsychologen und -berater, Trainer, Coaches, sowie Studierende der Wirtschaftspsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie und Studierende der Angewandten Psychologie und digitalen Psychologie

  Autorentext

Dr. Melanie Hasenbein, Gründerin von CHANGE FORMAT, ist Organisationsdesignerin und Coach für digitale Veränderungsprozesse und als Autorin zu Themen der digitalen Psychologie und Pädagogik tätig.

Inhalt
Einleitung.- Der Mensch in der digitalen Arbeitswelt.- Digitaler Wandel in Organisationen.- Digitalisierung im Bereich Human Resources.- Digitales Lernen und digitale Weiterbildung.- Digitale Führung.- Digitale Teamarbeit.- Digitaler Stress und digitale Balance.- Ethik in Zeiten von Digitalisierung und Künstlicher Intelligenz.- Fazit und Ausblick. <p