Nach der Darstellung der theoretischen Grundlagen wird ein Modell als Instrument zur Einfhrung und Bewertung der Arbeitsgestaltungsmanahme Gruppenarbeit vorgestellt. Dabei handelt es sich um eine Erweiterung des Job Characteristics Models von Hackman und Oldham, die speziell bei Gruppenarbeit die Bedingungen spezifiziert, die zu hoher Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation auf Seiten der Arbeitnehmer fhren. Es werden sowohl individuelle Unterschiede der Arbeitnehmer als auch der jeweilige betriebliche Kontext bercksichtigt, um Ziele und Manahmen bei der Einfhrung von Gruppenarbeit und bei der optimalen Ausgestaltung bestehender Gruppenarbeitskonzepte abzuleiten. Zwei empirische Untersuchungen mit dem speziell dafr entwickelten Fragebogen besttigen die Modellannahmen.