Sexualisierte Diskriminierung und Gewalt galten in Hochschulen lange als Tabu und wurden vor allem durch Geschlechterforscher*innen und Gleichstellungsbeauftragte thematisiert. Mit der weltweiten #MeToo-Bewegung erhielt die Debatte um sexualisierte Diskriminierung und Gewalt in der Wissenschaft eine neue Dynamik. Der Band, der aus einer zweiteiligen Tagung an der Ruhr-Universität Bochum und der Universität Paderborn hervorgegangen ist, legt einen Schwerpunkt auf die historischen Dimensionen des Themenfeldes. Die Institution Hochschule und die Traditionslinien sowie die (Abwehr-)Diskurse zu sexualisierter Diskriminierung und Gewalt werden beleuchtet, die auch die gegenwärtigen Verhandlungen und (Nicht-)Bearbeitungen prägen. Der Band gibt Einblicke in die juristische Debatte und den gegenwärtigen Forschungsstand. Vorgestellt werden zudem Analysen und Präventionskampagnen aus der universitären Praxis, die auf unterschiedliche soziale Räume und die Spezifika verschiedener Fachkulturen eingehen.

Umfassende Darstellung geschlechtsbezogener Diskriminierung an Hochschulen Einbeziehung sämtlicher Aspekte und Teilbereiche Mit einem Forschungsessay zur Historie von sexualisierter Diskriminierung

Autorentext

Beate von Miquel ist Geschäftsführerin des Marie Jahoda Zentrums für internationale Geschlechterforschung und ist Vorsitzende des Deutschen Frauenrates.

Claudia Mahs ist Geschäftsführerin des Zentrums für Geschlechterstudien/Gender Studies an der Universität Paderborn.

Antje Langer ist Professorin für Schulpädagogik mit dem Schwerpunkt Geschlechterforschung an der Universität Paderborn und hat dort die wissenschaft­liche Leitung des Zentrums für Geschlechterstudien/Gender Studies inne.

Birgitt Riegraf ist Präsidentin der Universität Paderborn und Professorin für Allgemeine Soziologie an der Fakultät für Kulturwissenschaften mit dem Schwerpunkt der Geschlechterforschung.

Katja Sabisch ist Professorin für Gender Studies an der Ruhr-Universität Bochum und Sprecherin des Marie Jahoda Zentrums für internationale Geschlechterforschung sowie des Netzwerks Frauen- und Geschlechterforschung NRW.

Irmgard Pilgrim war bis 2023 Zentrale Gleichstellungsbeauftragte der Universität Paderborn.

Inhalt

Historische Annäherungen.- Wissensbestände.- Juristische Positionen.- Aus der Praxis.