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Algorithmusbasierte Entscheidungsfindung als Methode des diskriminierungsfreien Recruitings

Von:
Max Wimmer

Beschreibung

In dem interdisziplinär angelegten Werk zeigt Max Wimmer auf, dass durch den Einsatz algorithmusbasierter Entscheidungsfindungssysteme (sog. ADM-Systeme) ein nach dem geltenden Recht zulässiger Beitrag zur Reduzierung diskriminierender Auswahlentscheidungen ge...

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In dem interdisziplinär angelegten Werk zeigt Max Wimmer auf, dass durch den Einsatz algorithmusbasierter Entscheidungsfindungssysteme (sog. ADM-Systeme) ein nach dem geltenden Recht zulässiger Beitrag zur Reduzierung diskriminierender Auswahlentscheidungen geleistet werden kann. Während menschliche Entscheidungsfindung zu Diskriminierungstendenzen führt, liegt im ADM-System die rechtskonforme Chance zur Überwindung solcher Tendenzen. Insbesondere wird in dem Werk datenschutzrechtlichen Bedenken sowie Einwänden, die aufgrund der Gefahr der technikgetriebenen Exklusion bestehen könnten, entgegengetreten. Gleichzeitig wird jedoch ein Handlungsbedarf de lege ferenda für die Rechtsdurchsetzung festgestellt und zur weiteren Diskussion gestellt.

Produktinformationen

Titel:
Algorithmusbasierte Entscheidungsfindung als Methode des diskriminierungsfreien Recruitings
Autor:
Max Wimmer
EAN:
9783748932055
Format:
E-Book (pdf)
Hersteller:
Nomos
Genre:
Handels-, Wirtschaftsrecht
Veröffentlichung:
19.04.2022
Digitaler Kopierschutz:
Adobe-DRM
Dateigrösse:
3.26 MB
Anzahl Seiten:
577
Lesemotiv:
Verstehen

Tags

#Adm-System, #Algorithmic Decision Making, #Algorithmic Recruiting, #Algorithmusbasierte Personalauswahl, #Antidiskriminierungsrecht, #Datenschutzrecht, #Recruiting, #Robot Recruiting, #Verhaltenspsychologie

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