Ist der Staat als Arbeitgeber heute noch attraktiv und konkurrenzfähig im Wettbewerb um Nachwuchs? Das Werk greift die Einführung des Personalgewinnungszuschlags in § 43 BBesG auf, um die Herausforderungen und Lösungsmöglichkeiten zur Nachwuchssicherung des öffentlichen Dienstes aufzuzeigen. Nach umfassender Analyse der Fachkräftebasis und Konkurrenzfähigkeit des öffentlichen Dienstes ist die Ausgestaltung des Personalgewinnungszuschlags als besoldungsrechtliches Novum zentraler Gegenstand der Arbeit. Zudem stellt sich die Frage, ob der Personalgewinnungszuschlag in seiner Ausgestaltung und Funktion tatsächlich Rekrutierungsschwierigkeiten auf Bundesebene behebt. Die hierfür durchgeführte empirische Untersuchung gibt Antworten darauf. Die Arbeit bietet einen Überblick über die Einsatzmöglichkeiten des Zuschlags und wendet sich an Wissenschaftler wie an Praktiker; erstmalig wird der Zuschlag monographisch untersucht.

Zusammenfassung
Ist der Staat als Arbeitgeber heute noch attraktiv und konkurrenzfahig im Wettbewerb um Nachwuchs?Das Werk greift die Einfhrung des Personalgewinnungszuschlags in 43 BBesG auf, um die Herausforderungen und Lsungsmglichkeiten zur Nachwuchssicherung des ffentlichen Dienstes aufzuzeigen. Nach umfassender Analyse der Fachkrftebasis und Konkurrenzfhigkeit des ffentlichen Dienstes ist die Ausgestaltung des Personalgewinnungszuschlags als besoldungsrechtliches Novum zentraler Gegenstand der Arbeit. Zudem stellt sich die Frage, ob der Personalgewinnungszuschlag in seiner Ausgestaltung und Funktion tatschlich Rekrutierungsschwierigkeiten auf Bundesebene behebt. Die hierfr durchgefhrte empirische Untersuchung gibt Antworten darauf. Die Arbeit bietet einen berblick ber die Einsatzmglichkeiten des Zuschlags und wendet sich an Wissenschaftler wie an Praktiker; erstmalig wird der Zuschlag monographisch untersucht.