Manuela Sixt untersucht das grundsätzliche Spannungsverhältnis, in dem Whistleblowing steht, anhand der Dimensionen Macht, Geheimnis und Information. Dargestellt wird das Spannungsverhältnis sowohl aus der Perspektive von Arbeitnehmern als auch von Beamten. Auf diese Weise werden arbeitsrechtliche, beamtenrechtliche, geheimnisschutzrechtliche und auch datenschutzrechtliche Aspekte eingehend erläutert und die Thematik Whistleblowing umfassend betrachtet. In einem Modellgesetz, dem die hochaktuelle EU-Hinweisgeberrichtlinie zugrunde liegt, werden die gewonnen Ergebnisse zusammengeführt.

Autorentext
Manuela Sixt istin der Rechtsabteilung eines internationalen Unternehmens im Bereich Datenschutz tätig. Sie studierte Rechtswissenschaften an der Universität Passau und war am DFG-Graduiertenkolleg 1681/2 Privatheit und Digitalisierung der Universität Passau wissenschaftliche Mitarbeiterin und Stipendiatin.

Inhalt
Kapitel 1: Einführung.- Kapitel 2: Whistleblowing innerhalb von Arbeitsverhältnissen.- Kapitel 3: Whistleblowing im Beamtenverhältnis.- Kapitel 4: Datenschutz als Informationsschutz.- Kapitel 5: Modellgesetz.- Kapitel 6: Zusammenfassende Thesen