In einer Zeit wachsender sozialer Herausforderungen und tiefgreifender Veränderungen bei der Steuerung sozialer Dienstleistungen ist dieses Lehrbuch eine zentrale Orientierungshilfe. Es vermittelt fundierte Grundlagen der Organisation der Sozialwirtschaft, stellt die Strukturen und Rollen öffentlicher, freier und privatwirtschaftlicher Träger dar und zeigt, wie sich Steuerungslogiken im Spannungsfeld von Wohlfahrtsstaat und Markt entwickeln. Zudem führt es praxisnah in Methoden der Organisationsanalyse ein und diskutiert sowohl klassische wie auch moderne Modelle der Organisationsentwicklung.

Dieses Lehrbuch richtet sich an Studierende, Lehrende sowie Fach- und Führungskräfte der Sozialwirtschaft.

Ein fundiertes Werk für Studium, Weiterbildung und Praxis ideal für alle, die Organisationen der Sozialwirtschaft verstehen, reflektieren und aktiv mitgestalten wollen.

Strukturen sozialwirtschaftlicher Organisationen kennen und verstehen Strukturierte Einführung in neuer elementar-modularer Form Ideal zur Seminargestaltung und Prüfungsvorbereitung

Autorentext

Dr. Ludger Kolhoff ist Professor für Sozialmanagement an der Ostfalia Hochschule Wolfenbüttel.

Klappentext

Das Buch bietet eine Einführung in die Organisation der Sozialwirtschaft. Es werden die Grundstrukturen und die Träger der sozialen Dienstleistungsproduktion in deren Zusammenhänge. Veränderungen von Steuerungsansätzen und ihre Auswirkungen auf die Träger der sozialen Dienstleistungsproduktion werden diskutiert und die Analyse und Entwicklung von Organisationen der Sozialwirtschaft thematisiert.

Inhalt
Bedeutung und Struktur der sozialen Sicherung in Deutschland, System öffentlicher und freier Träger sozialer Dienstleistungen.- Soziale Sicherung in Deutschland.- Kollusive Strukturen.- Öffentliche und freie Träger sozialer Dienstleistungen. - Veränderungen der Steuerungsansätze.- Finanzierungsstrukturen.- Organisationen analysieren und gestalten.- Sozialmanagement.- Projektmanagement.- Qualitätsmanagement.- Jugendhilfe- und Sozialplanung.- E-Government.- Organisationsentwicklung.