Betriebsschliessungen, Verlagerungen von Geschäftszweigen, Unternehmenszusammenschlüsse kurz Umstrukturierungen führen oft zum Verlust von zahlreichen Arbeitsstellen innert kürzester Zeit. Das vorliegende Werk erläutert arbeitsrechtliche Schutzvorschriften und Verfahrensschritte bei Massenentlassungen. Der Schwerpunkt liegt unter Stellungnahme zu strittigen Fragen auf der Bestimmung der Schwellenwerte und der Durchführung des Konsultationsverfahrens. Dabei hebt es Schnittstellen zu den arbeitsrechtlichen Vorgaben bei Betriebsübergängen hervor. Die starke Nähe zum kollektiven Arbeitsrecht führt unweigerlich zur Auseinandersetzung mit der Sozialplanpflicht, den Berührungspunkten mit dem Recht aus Gesamtarbeitsvertrag und der möglichen Rolle von Gewerkschaftsangehörigen. Das Werk analysiert zusätzlich das Bundespersonalgesetz sowie die einzelnen Personalgesetze der Kantone und legt dar, ob und unter welchen Umständen im Rahmen von öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnissen vergleichbare Schutzbestimmungen zu berücksichtigen sind. Anfang und Schluss des Buches widmen sich dem Einfluss von internationalen Bestimmungen auf die schweizerischen Normen, zumal die Schweiz im behandelten Bereich das EU-Recht grösstenteils autonom nachvollzogen und dem Arbeitsvölkerrecht zuzuordnende Bestimmungen vereinzelt ratifiziert hat.

Zusammenfassung
Betriebsschliessungen, Verlagerungen von Geschaftszweigen, Unternehmenszusammenschlusse - kurz Umstrukturierungen fuhren oft zum Verlust von zahlreichen Arbeitsstellen innert kurzester Zeit. Das vorliegende Werk erlautert arbeitsrechtliche Schutzvorschriften und Verfahrensschritte bei Massenentlassungen. Der Schwerpunkt liegt unter Stellungnahme zu strittigen Fragen auf der Bestimmung der Schwellenwerte und der Durchfuhrung des Konsultationsverfahrens. Dabei hebt es Schnittstellen zu den arbeitsrechtlichen Vorgaben bei Betriebsubergangen hervor. Die starke Nahe zum kollektiven Arbeitsrecht fuhrt unweigerlich zur Auseinandersetzung mit der Sozialplanpflicht, den Beruhrungspunkten mit dem Recht aus Gesamtarbeitsvertrag und der moglichen Rolle von Gewerkschaftsangehorigen. Das Werk analysiert zustzlich das Bundespersonalgesetz sowie die einzelnen Personalgesetze der Kantone und legt dar, ob und unter welchen Umstnden im Rahmen von ffentlich-rechtlichen Dienstverhltnissen vergleichbare Schutzbestimmungen zu bercksichtigen sind. Anfang und Schluss des Buches widmen sich dem Einfluss von internationalen Bestimmungen auf die schweizerischen Normen, zumal die Schweiz im behandelten Bereich das EU-Recht grsstenteils autonom nachvollzogen und dem Arbeitsvlkerrecht zuzuordnende Bestimmungen vereinzelt ratifiziert hat.