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Freiheit und Bindung des Arbeitgebers bei der Fortsetzung befristeter Arbeitsverhältnisse

Von:

Katharina Weidl

Beschreibung

Der Arbeitgeber übt mit der Entscheidung für oder gegen die Fortsetzung des befristeten Arbeitsverhältnisses seine durch Art. 12 Abs. 1 GG geschützte Vertragsfortsetzungsfreiheit aus. Diese besteht jedoch nicht uneingeschränkt. Die Arbeit untersucht die rechtl...

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Der Arbeitgeber übt mit der Entscheidung für oder gegen die Fortsetzung des befristeten Arbeitsverhältnisses seine durch Art. 12 Abs. 1 GG geschützte Vertragsfortsetzungsfreiheit aus. Diese besteht jedoch nicht uneingeschränkt. Die Arbeit untersucht die rechtliche Bindung des Arbeitgebers bei der Fortsetzungsentscheidung und lotet den Schutz befristet Beschäftigter in der Fortsetzungssituation aus. Dabei geht es um Bestandsschutz, Selbstbindung, den allgemeinen arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz, besondere Benachteiligungsverbote sowie die Rechtsstellung von Betriebsratsmitgliedern in der Fortsetzungssituation. Kollektivarbeitsrechtlich werden die Einflussmöglichkeiten des Betriebsrats auf die Fortsetzungsentscheidung analysiert.

Produktinformationen

Titel:

Freiheit und Bindung des Arbeitgebers bei der Fortsetzung befristeter Arbeitsverhältnisse

Autor:

Katharina Weidl

EAN:

9783748939092

Format:

E-Book (pdf)

Hersteller:

Genre:

Handels-, Wirtschaftsrecht

Veröffentlichung:

10.05.2023

Digitaler Kopierschutz:

frei

Anzahl Seiten:

352

Lesemotiv:

Tags

#Arbeitgeber, #Benachteiligungsverbote, #Bestandsschutz, #Betriebsrat, #Betriebsratsmitglieder, #Continuation Decisions, #Einflussmöglichkeiten, #Employer, #Fortsetzungsentscheidungen, #Freedom Of Contract Continuation, #Gleichbehandlungsgrundsatz, #Possibilities Of Influence, #Principle Of Equal Treatment, #Prohibition Of Discrimination, #Protection Of Fixed-Term Employees, #Protection Of The Status Quo, #Schutz Befristet Beschäftigter, #Selbstbindung, #Self-Commitment, #Vertragsfortsetzungsfreiheit, #Works Council, #Works Council Members

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