Es ist erstaunlich, wie viele Unternehmen im Zeitalter der Elektronik und der Automatisierung in der Lohna'brechnung und Lohnauszah lung Verfahren anwenden, die eigentlich in die Zeit des Tag,elohns gehören. Ebenso verwunderlich ist ,es, daß ein großer Teil der Arbeit nehmer, insbesondere der Arbeiterschaft, noch in einer Zeit denkt, dte längst überholt ist. Sie vergessen dabei, daß eine Wandlung in der bisher bestehenden Gesellschaftsordnung eingetreten ist. Tradition, Gewohnheit und eine gewisse Furcht vor dem Neuen sind die Gründe einer ablehnenden Haltung gegenüber der Änderung des althergebrachten Lohnzahlungsrhythmus und der seit Jahrzehnten gebräuchlichen Barauszahlung. Nach völliger Erstarrung des Lohnzahlungssystems hat man in bei den Lagern jetzt plötzlich lebhafter zu denken begonnen. Die Stim men der Befürworter der bargeldlosen Lohnzahlung sind nicht mehr zu überhören. Genauso wenig kann man an der Tatsache der immer mehr auftretenden Arbeitszus,ammenballung in den Lohnbüros, mit hervorgerufen durch die Arbeitszeitverkürzungen, vorübergehen. Unternehmer wie Arbeitnehmer müssen sich mit dem Problem der bargeldlosen Lohnzahlung befassen und auseinandersetzen.

Inhalt
Allgemeine kritische Betrachtungen.- Grundsätzliches zur Planung der Umstellung.- Vorbereitung der Umstellung von der Barzahlung auf die bargeldlose Lohnzahlung und die Durchführung.- Auswirkung der bargeldlosen Lohn- und Gehaltszahlung.- Die Rechtslage in Deutschland.- Zeit- und Kostenuntersuchungen im Rahmen der Gegenüberstellung von monatlicher bargeldloser Lohn- und Gehaltszahlung zur baren Lohn- und Gehaltszahlung.- Zusammenfassende Betrachtung.