Azubi-Recruiting im "War for Talents". Herausforderungen und Lösungsansätze für mittelständische Unternehmen

Obwohl der Mittelstand insgesamt mit 83 Prozent den größten Anteil an Ausbildungsplätzen zur Verfügung stellt, haben mittelständische Unternehmen die größten Stellenbesetzungsprobleme. Dies stellt sie vor die Herausforderung, ihre Personalpolitik, insbesondere in Hinblick auf die Nachwuchssicherung von Fachkräften im "War for Talents", zu überdenken. Die vorliegende Studie setzt hier an und stellt ein Werkzeug zur Verfügung, anhand dessen sich Unternehmensentscheider einen Überblick über aktuelle Trends der betrieblichen Personalarbeit, insbesondere mit Blick auf die Rekrutierung von Auszubildenden, verschaffen können. Die Trendanalyse zeigt nicht nur, wodurch der Rekrutierungsprozess in mittelständischen Unternehmen verändert und beeinflusst wird, sondern auch, wie die Herausforderungen bewältigt werden können. Ergänzend dazu analysiert die Autorin Ursachen für Stellenbesetzungsprobleme in mittelständischen Unternehmen und leitet entsprechende Handlungsmaßnahmen ab. Die Studie liefert insgesamt inspirierende Impulse zur Gestaltung eines wettbewerbsfähigen und ganzheitlichen Personalkonzeptes, das auf die Bedürfnisse mittelständischer Unternehmen zugeschnitten ist.

Autorentext

Jessica Veith, M.A. wurde 1987 in Euskirchen geboren. Während ihres Studiums der Business Administration B.A. an der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg spezialisierte die Autorin sich auf die Bereiche Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie. Anschließend schloss sie im Jahr 2016 ihr Masterstudium des Managements von kleinen und mittleren Unternehmen an der Fachhochschule Stralsund mit Erfolg ab.
Bereits während des Studiums sammelte die Autorin umfassende praktische Erfahrung in kleinen und mittelständischen Unternehmen. Ihre Leidenschaft für personalwirtschaftliche Themen und ihr Interesse an mittelständischen Unternehmen motivierten sie dazu, sich der Thematik des vorliegenden Buches zu widmen.

Zusammenfassung
Obwohl der Mittelstand insgesamt mit 83 Prozent den groten Anteil an Ausbildungsplatzen zur Verfugung stellt, haben mittelstandische Unternehmen die groten Stellenbesetzungsprobleme. Dies stellt sie vor die Herausforderung, ihre Personalpolitik, insbesondere in Hinblick auf die Nachwuchssicherung von Fachkraften im War for Talents&quote;, zu uberdenken. Die vorliegende Studie setzt hier an und stellt ein Werkzeug zur Verfugung, anhand dessen sich Unternehmensentscheider einen Uberblick uber aktuelle Trends der betrieblichen Personalarbeit, insbesondere mit Blick auf die Rekrutierung von Auszubildenden, verschaffen konnen. Die Trendanalyse zeigt nicht nur, wodurch der Rekrutierungsprozess in mittelstandischen Unternehmen verandert und beeinflusst wird, sondern auch, wie die Herausforderungen bewaltigt werden konnen. Erganzend dazu analysiert die Autorin Ursachen fur Stellenbesetzungsprobleme in mittelstandischen Unternehmen und leitet entsprechende Handlungsmanahmen ab. Die Studie liefert insgesamt inspirierende Impulse zur Gestaltung eines wettbewerbsfahigen und ganzheitlichen Personalkonzeptes, das auf die Bedurfnisse mittelstandischer Unternehmen zugeschnitten ist.