Die Psychologie verfügt über einige bewährte Methoden, die auch im Kontext der betrieblichen Wiedereingliederung von Mitarbeiterinnen nützlich sind. Warum also auf ihren Einsatz verzichten?
Das ist das Versprechen dieses Buches: Mit klaren Beschreibungen der Zusammenhänge und Hintergründe und mit dem Fokus auf die zurückkehrenden Mitarbeiterinnen erhalten alle am BEM-Prozess Beteiligten Zugang zu den wirksamsten psychologischen Werkzeugen. Damit werden die Akteur*innen im Unternehmen noch wirksamer darin, die Fachkräfte als wichtigste Ressource zu erhalten und die positive Unternehmenskultur weiterzuentwickeln. So wird das Ziel, Krisen zu meistern und gestärkt aus ihnen hervorzugehen, sicher erreicht.

Praktische Gebrauchsanweisungen für den beruflichen Alltag zum Thema BEM Erhaltung der Fachkräfte nach Wiedereinstieg und Weiterentwicklung einer positiven Unternehmenskultur Stärkung der eigenen Skills und Erweiterung des Methodenkoffers

Autorentext

Jana Wallrath ist promovierte Diplom-Psychologin und bietet in ihrer Praxis in den Hamburger Elbvororten psychologische Beratung, Coaching und Supervision für Fach- und Führungskräfte an. Seit 2006 ist sie als externe Beraterin im BEM-Verfahren von Unternehmen tätig. Bereits seit 1989 managed sie Reha-Verfahren für Unfall- und Haftpflichtversicherungen.

Inhalt
Return to Work und Psychologie.- Über das Wesen von Krisen.- Der Beitrag der Rückkehrenden beim Return to Work.- Der Beitrag des Betriebes im Return to Work.- Das Handwerk im Return to Work.- Return to Work zum Erfolg bringen