Ärzte finden und binden

War for talents
Der Wettbewerb um gutes Personal wird härter. In Dienstleistungsunternehmen wie Krankenhäusern ist die Kompetenz der Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg. Personalgewinnung und -sicherung ist für Kliniken zu einem der wichtigsten Themen geworden.

Erfolgreiche Personalgewinnung
- Koryphäen als Magnet und Umsatzgarant

• Recruiting durch Personalberatungen
• Web 2.0 und Social Networks
• Empfehlungsmarketing
• Aktivitäten im globalisierten Arbeitsmarkt
  Attraktiver Arbeitgeber sein und bleiben
  - Leistungsgerechte Bezahlung
• Personalentwicklungsverfahren
• Aus-, Fort- und Weiterbildungskonzepte
• Altersgerechtes Arbeiten
• Familiengerechtes Arbeiten
  Kosten/Nutzen-Analyse
  - Recruitingformen
• Unbesetzte Stellen
• Falsch besetzte Stellen/Kündigungen

• Weniger teure oder viele günstige Mitarbeiter?

  Mitarbeiter sind kostbares Kapitalund Geldanlage!
  Zufriedene Mitarbeiter wechseln seltener den Arbeitsplatz und bringen mehr Leistung.

  Erfolgreiche Personalgewinnung Attraktiver Arbeitgeber sein und bleiben Zufriedene Mitarbeiter wechseln seltener den Arbeitsplatz und bringen mehr Leistung Includes supplementary material: sn.pub/extras

  Autorentext

Die Herausgeber:
Dr. Helga Kirchner
Prof. Dr. Michael Schroeter
Dr. Markus Flesch

Klappentext
Ärzte finden und binden War for talents Der Wettbewerb um gutes Personal wird härter. In Dienstleistungsunternehmen wie Krankenhäusern ist die Kompetenz der Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg. Personalgewinnung und -sicherung ist für Kliniken zu einem der wichtigsten Themen geworden. Erfolgreiche Personalgewinnung - "Koryphäen" als Magnet und Umsatzgarant - Recruiting durch Personalberatungen - Web 2.0 und Social Networks - Empfehlungsmarketing - Aktivitäten im globalisierten Arbeitsmarkt Attraktiver Arbeitgeber sein und bleiben - Leistungsgerechte Bezahlung - Personalentwicklungsverfahren - Aus-, Fort- und Weiterbildungskonzepte - Altersgerechtes Arbeiten - Familiengerechtes Arbeiten Kosten/Nutzen-Analyse - Recruitingformen - Unbesetzte Stellen - Falsch besetzte Stellen/Kündigungen - Weniger teure oder viele günstige Mitarbeiter? Mitarbeiter sind kostbares Kapitalund Geldanlage! Zufriedene Mitarbeiter wechseln seltener den Arbeitsplatz und bringen mehr Leistung.

Zusammenfassung
Der Wettbewerb um gutes Personal wird härter. Und weil in Dienstleistungsunternehmen wie Krankenhäusern die Kompetenz der Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg ist, steht die Frage der Personalgewinnung und -sicherung dort inzwischen weit oben auf der Agenda. In dem Band werden die wichtigsten Aspekte der Personalgewinnung besprochen: vom Recruiting in sozialen Netzwerken und auf dem globalisierten Arbeitsmarkt über Aus-, Fort- und Weiterbildungskonzepte bis zum alters- und familiengerechten Arbeiten. Mit Praxistipps, Zusammenfassungen, Checklisten.

Inhalt

Teil 1: Hintergrund, Status und Ursachen: Struktur des Personalwesens im deutschen Gesundheitssystem.- Wesentliche Trends mit Relevanz für den Personalbereich im Gesundheitswesen.- Brain Drain" im Krankenhaus.- Teil 2: Handlungsempfehlungen: Grundlegende Voraussetzungen.- Attraktiver Arbeitgeber sein und bleiben.- Personalgewinnung und Recruiting.- Personalbindung und Motivation.- Erfahrungen aus anderen Branchen, die man für das Krankenhaus nutzen kann.- Umsetzung und Implikationen.- Anhang.