Die Transformation von Arbeitskraft in Arbeit ist ein zentrales Problem jeder Organisation. Lange Zeit wurde versucht, dieses Problem durch engmaschige Kontrollen zu lösen, doch mittlerweile macht sich die Auffassung breit, dass es ein effizienterer Weg ist, die Arbeitnehmer selbst verantwortlich zu machen für ihre Arbeitsleistung. Dahinter verbirgt sich eine Leitlinie, die typisch ist für die moderne Gesellschaft: im Finanzmarkt-Kapitalismus zählt nur, was sich am Markt bewährt. In diesem Buch wird einführend gezeigt, welche Auswirkungen dies auf die Arbeit in Industrie und Dienstleistungen hat, und es wird der Frage nachgegangen, welche Risiken, aber auch welche Chancen mit diesen neuen Leitlinien verbunden sind.

Das Einführungsbuch zum Thema Arbeit

Autorentext

Professer Dr. Heiner Minssen hat den Lehrstuhl für Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung am Institut für Arbeitswissenschaft der Ruhr Universität Bochum inne.

Klappentext

Ein zentrales Problem für jede Erwerbsorganisation ist die Transformation von Arbeitskraft in Arbeit; schließlich ist durch den Abschluss eines Arbeitsvertrages allein noch keineswegs sichergestellt, dass Arbeitnehmer auch wie gewünscht arbeiten. Lange Zeit wurde versucht, dieses Problem durch engmaschige Kontrollen zu lösen, doch mittlerweile macht sich die Auffassung breit, dass es ein effizienterer Weg ist, die Arbeitnehmer selbst verantwortlich zu machen für ihre Arbeitsleistung. Dahinter verbirgt sich eine Leitlinie, die typisch ist für die moderne Gesellschaft: im Finanzmarkt-Kapitalismus zählt nur, was sich am Markt bewährt.

Inhalt

Finanzmarkt-Kapitalismus und Vermarktlichung - Die Transformation von Arbeitskraft in Arbeit - Dezentralisierung und Flexibilisierung - Reorganisation der Arbeit - Dienstleistungsarbeit - Der Arbeitskraftunternehmer - Subjektivierung der Arbeit - Arbeitsmarkt, Ausbildung und Weiterbildung - Management und Karriere - Neue Aufgaben der betrieblichen Interessenvertretung -