Sie sind über 50 oder gehen darauf zu? Sie sind dabei, sich freiwillig oder gezwungen beruflich zu verändern? Fakt ist: Sie haben gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Fakt ist aber auch: Vielen fällt es schwer, sich neu zu positionieren. Warum? Ganz klar: Wenn Sie heute über 50 sind, haben Sie Ihre berufliche Karriere zu einer Zeit begonnen, in der die Arbeitswelt noch völlig anders tickte. Der Karriereexperte Hans-Georg Willmann coacht in seiner Praxis viele Menschen in der zweiten Lebenshälfte und kennt deren Bedenken sowie die besonderen Herausforderungen. Er zeigt praxisnah und Schritt für Schritt, wie auch in dieser Lebensphase der Neustart in der Arbeitswelt 4.0 gelingt.

Autorentext
Hans-Georg Willmann berät seit 20 Jahren erfolgreich Menschen über 50, die sich beruflich neu orientieren wollen oder müssen. Der Diplom- Psychologe gründete 2003 sein Büro für Personalberatung & Coaching in Freiburg. Er ist Autor zahlreicher Karriereratgeber

Inhalt
INHALTEine Geschichte zu Beginn 9Teil I: Startklar machen für Ihre Zukunft1 Die Zukunft 17Kurskorrektur 17Neustart beim alten Arbeitgeber? 18Ein neuer Job muss her 20Aufbruch in ein neues Leben 22Arbeitswelt 4.0 28Demografie und Digitalisierung 28Willkommen in der VUCA-Welt 32Chancen erkennen 35Ihr Jobziel 37Die sechs Jobfaktoren 38Definieren Sie Ihr Ziel 42Ihr Jobpotenzial 43Übertragbare Fähigkeiten 44Persönliche Eigenschaften 482. Die Gegenwart 52Was ist passiert und warum? 52Die Wechselstory 53Trennungsgründe benennen 53Wie geht es Ihnen? 56Die Achterbahnfahrt der Gefühle 56Mit Gefühlen konstruktiv umgehen 593. Erste-Hilfe-Kit 62Wechselstory 62Selbst kündigen 64Kennen Sie Ihre Kündigungsfrist? 65Wissen Sie, wie Sie früher aus Ihrem Arbeitsvertrag kommen? 65Wissen Sie, wann Sie sich arbeitslos melden müssen? 66Kennen Sie die Sperrzeitenregelung beim Arbeitslosengeld? 66Wie regeln Sie das mit der Sozialversicherungspflicht? 67Wie lange reicht Ihr Geld? 67Haben Sie bereits eine neue Erwerbsidee,ein konkretes Jobziel? 67Wissen Sie, wie Sie sich in der Arbeitswelt 4.0 positionieren? 67Aufhebungsvertrag 68Die Form des Aufhebungsvertrags 69Der Abwicklungsvertrag 69Arbeitslosen- und Sozialversicherung 70Arbeitszeugnis 71Inhaltliche Ansprüche an ein Arbeitszeugnis 72Formale Ansprüche an ein Arbeitszeugnis 73Anspruch auf Nachbesserung des Arbeitszeugnisses 73Finanzplan 74Teil II: Los geht's - Entwerfen Sie Ihren Erfolgsplan4. Sechs Erfolgsfaktoren 79Realitätssinn 79Welche Bedenken haben Arbeitgeber? 80Wie viel Wahrheit steckt dahinter? 81Wie können Sie mit den Bedenken umgehen? 82Selbsteinschätzung 84Selbstzweifel - Selbstunterschätzung 85Überheblichkeit - Selbstüberschätzung 86Faktencheck - raus aus dem Ping-Pong 86Einstellung 87Weitsicht und Weltsicht 88Raus aus der "Ja, aber"-Falle 89Willenskraft 91Denkmuster 91Problemfokus 92Lösungsfokus 93Offenheit 94Generation Y und Diversität 95Digitalisierung und neue Technik 97Verstehen, wie Personaler ticken 100Arbeitgeber wollen Kosten, Zeit und Arbeit sparen 101Arbeitgeber wollen kein Risiko eingehen 101Personalauswahl heißt: "Finde die, die du eliminieren kannst" 102Personaler sprechen eine eigene Sprache 103Personaler nutzen alle zugänglichen Informationen 103Personaler arbeiten digital 1045. Der Masterplan 50 plus 106Die Zeit ist Ihr Freund 107Zeitplan 108Die K.s.p.s.v.-Strategie 112Aktionsplan 112Den inneren Schweinehund überwinden 115Zwei Millionen offene Stellen - aber wo? 116Wie Sie online Stellenanzeigen finden 117Wie Sie Stellenanzeigen decodieren 123Xing und Co. - sich von Arbeitgebern finden lassen 126Ein Xing-Profil erstellen 126Die Onlinehürde 128Soziales Kapital nutzen 129"Nur gut sein" reicht mit 50 plus nicht aus 129Initiative ergreifen 132Initiativbewerbung 133Kongresse, Personalmessen und andere Personalevents 134Die Kunst des Pitchens 136"Ich bin, ich kann, ich will" 137Anrufen, anrufen, anrufen! 138Die Bewerbungsunterlagen - ohne geht es (noch) nicht 143Der Lebenslauf - weniger ist mehr! 144Das Anschreiben - keine Prosa bitte! 153Zeugnisse und Co.