Dieses Buch gibt einen fundierten Überblick über alle Forschungs- sowie Anwendungsfelder im Gebiet des Laufbahnmanagements und er Karriereplanung. Es gliedert sich in die drei Hauptbereiche individuelle Laufbahnen, Laufbahnen im sozialen und gesellschaftlichen sowie Laufbahnen im organisationalen Kontext. Die thematische Bandbreite der einzelnen Beiträge reicht von der Berufswahl über Laufbahnentwicklung, Laufbahnphasen, Laufbahnerfolg, Laufbahnberatung, Karriereentwicklung in Organisationen bis hin zu Austritt aus dem Erwerbsleben, Karriere-Coaching und weitere Themen. Jedes Thema wird einheitlich gegliedert vorgestellt: Auf ein verständliches Fallbeispiel folgen Hinweise zur aktuellen Relevanz des Themas, ein Überblick über den aktuellen Forschungsstand sowie ein Fazit für die Praxis. Ein gleichzeitig fundiertes wie praxisnahes Handbuch für Personaler, Laufbahnberater und Wissenschaftler.

Prof. Dr. Simone Kauffeld leitet den Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie der Technischen Universität Braunschweig. Dr. Daniel Spurk lehrt und forscht am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Bern.

Dieses Handbuch bietet einen interdisziplinären Einblick in verschiedene Forschungs- und Anwendungsfelder des Laufbahnmanagements sowie der Karriereplanung. Die thematische Bandbreite der einzelnen Beiträge reicht von der Berufswahl über die Laufbahnentwicklung, Laufbahnphasen, Laufbahnerfolg, Laufbahnberatung, Karriereentwicklung in Organisationen bis hin zu Austritt aus dem Erwerbsleben, Karriere-Coaching und weiteren Themen. Jedes Thema wird einheitlich gegliedert vorgestellt: Auf ein verständliches Fallbeispiel folgen Hinweise zur aktuellen Relevanz des Themas, ein Überblick über den aktuellen Forschungsstand sowie ein Fazit für die Praxis. Damit liegt ein gleichzeitig fundiertes wie praxisnahes Handbuch für Personaler, Laufbahnberater, Wissenschaftler und Studierende vor.

Überblick über alle Themen des Laufbahnmanagements und der Karriereberatung Vollständig - alle relevanten Themen in einem Handbuch Fundiert - aktuelle Forschung auf einen Blick Praxisnah - mit Hinweisen für die Berufspraxis

Autorentext
Univ.-Prof. Dr. Simone Kauffeld leitet den Lehrstuhl für Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie an der TU Braunschweig und forscht mit ihrem Team zu Kompetenz, Teams und Führung, Coaching und Karriere sowie Veränderungsprozessen. Als Vizepräsidentin hat sie u.a. die Bereiche Innovative Lehre und Medienbildung aufgebaut. Sie ist als Herausgeberin in zahlreichen Fachzeitschriften und Buchreihen aktiv und gründete 2008 die 4A-SIDE GmbH, die psychologische Expertise mit IT-Kompetenz verbindet. 

PD Dr. Daniel Spurk ist Dozent für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Bern, Schweiz. Seine Forschungstätigkeiten liegen unter anderem im Bereich der Karriereentwicklung. Er ist neben der Forschung auch in der Lehre und in der Praxis zu karriererelevanten Themen aktiv. Zudem ist er Mitglied mehrerer Editorial Boards internationaler Fachzeitschriften zum Thema (European Journal of Work and Organizational Psychology, Journal of Career Development, Journal of Vocational Behavior).

Zusammenfassung
Dieses Handbuch bietet einen interdisziplinaren Einblick in verschiedene Forschungs- und Anwendungsfelder des Laufbahnmanagements sowie der Karriereplanung. Die thematische Bandbreite der einzelnen Beitrage reicht von der Berufswahl uber die Laufbahnentwicklung, Laufbahnphasen, Laufbahnerfolg, Laufbahnberatung, Karriereentwicklung in Organisationen bis hin zu Austritt aus dem Erwerbsleben, Karriere-Coaching und weiteren Themen. Jedes Thema wird einheitlich gegliedert vorgestellt: Auf ein verstandliches Fallbeispiel folgen Hinweise zur aktuellen Relevanz des Themas, ein Uberblick uber den aktuellen Forschungsstand sowie ein Fazit fur die Praxis. Damit liegt ein gleichzeitig fundiertes wie praxisnahes Handbuch fur Personaler, Laufbahnberater, Wissenschaftler und Studierende vor.

Inhalt

Grundlegendes zur Karriereforschung.- Berufliche Entwicklung vor der Erwerbstätigkeit.- Eintritt in die Erwerbstätigkeit und frühe Laufbahnphasen.- Karrierebrüche und Transitionen.- Laufbahnmanagement: Aufstieg und Weiterentwicklung.- Beratungs- und Weiterbildungsangebote.- Späte Laufbahnphasen und Austritt aus dem Erwerbsleben.- Übergreifende Perspektiven zur Laufbahnforschung.