Führung im organisationalen Kontext

Gülden Özbek-Potthoff gibt zunächst einen Überblick über die vorhandenen Definitionen zur Führung im organisationalen Kontext - sowohl aus der Sicht der Führungskräfte als auch aus der Sicht der Geführten. Darauf aufbauend wird die Perspektive der Geführten genauer betrachtet. Die Autorin beschreibt die Entstehung der Sicht der Geführten auf die Führung mithilfe des Konzepts der wahrgenommenen und der idealen bzw. impliziten Führung und entwickelt auf diese Weise eine Definition von Führung aus dem Blickwinkel der Geführten. Dabei werden auch interkulturelle Aspekte einbezogen.

Gülden Özbek-Potthoff ist Mitarbeiterin im Human-Resource-Bereich eines international tätigen Pharmaunternehmens.

Ein neuer Band aus der Reihe Springer Essentials Eine genaue Betrachtung aus unterschiedlichen Perspektiven Alles Wissenswerte kompakt zusammengefasst Includes supplementary material: sn.pub/extras

Autorentext

Gülden Özbek-Potthoff ist Mitarbeiterin im Human-Resource-Bereich eines international tätigen Pharmaunternehmens.

Inhalt
Wahrgenommene Führung im organisationalen Kontext.- Implizite Führung im organisationalen Kontext.- Implizite Führung im interkulturellen Kontext.