Diese Arbeit ist im Rahmen eines Forschungsvorhabens entstanden, das unter dem Arbeitstitel "Fachwissen in der Politik. Studien zum Wandel des Herrschafts- und Gesellschaftssystems in der DDR seit 1963" im Arbeitsbereich DDR-Forschung und -Archiv des Zentralinstituts für sozialwissenschaftliche Forschung der Freien Univer sität Berlin durchgeführt wird. Im Arbeitsbericht des Instituts wird die Problemstel lung dieses Projekts folgendermaßen beschrieben: Das "Neue Ökonomische System der Planung und Leitung der Volkswirtschaft" (NÖS) 1963, das tiefgreifende Reformen nicht nur des Wirtschaftssystems in der DDR einleitete und über die Zwischenstufe des "Ökonomischen Systems des Sozia lismus" (ÖSS) bis zum VIII. Parteitag der SED Programmatik und Gesellschaftspoli tik der SED bestimmte, beruhte nicht zuletzt auf einer Neuinterpretation der Rolle der Wissenschaft für den politischen, ökonomischen und sozialen Prozeß. In der zu dieser Zeit entwickelten Konzeption der "wissenschaftlich-technischen Revolution" fand diese Bewertung der Wissenschaft als Produktivkraft ihren Ausdruck. Ein Er gebnis dieser neuen Sichtweise war es, daß eine Reihe bis dahin als "bürgerlich" abgelehnter Disziplinen wie z. B. die Kybernetik, Systemtheorie, Soziologie, Orga nisationswissenschaft rezipiert und damit die Begrenzungen der bis dahin gültigen Fassung des Marxismus-Leninismus teilweise aufgegeben wurden. Die Öffnung für neue Wissenschaften, die weitgehende Freisetzung der angewandten Naturwissen schaften von ideologischen Hemmnissen schien darüber hinaus auch einen qualita tiven Sprung in der eigenen gesellschaftspolitischen Entwicklung zu ermöglichen, von dem die Erfüllung bisher uneingelöster Zukunftserwartungen - z. B.

Inhalt
Einleitung: Gegenstand der Untersuchung.- I: Gesellschaftliche Transformation und Leitung in der Konzeption des Marxismus-Leninismus.- 1. Zum Problem bürokratischer Herrschaft im Sozialismus.- 2. Die Kader als Avantgarde. Zur Kaderpolitik der leninistischen Partei.- II: Die Leitung der Gesellschaft. Zur Herrschaftskonzeption der SED.- 1. Zur Rezeption des stalinistischen Transformationsmodells durch die SED.- 2. Staatliche Leitung und Kaderpolitik in der Übergangsperiode.- 3. Leitung im Konzept ökonomischer Reformen.- 4. Entwicklungstendenzen nach dem VIII. Parteitag der SED.- III: Leitung als Wissenschaft.- 1. Probleme wissenschaftlicher Leitung des Staates und des Staatsapp arates.- 2. Entwicklung und Funktion der Leitungswissenschaft.- IV: Wissenschaftliche Leitung und Kaderpolitik.- 1. Der Kader als Leiter und Fachmann.- 2. Methoden der Kaderrekrutierung.- 3. Das Qualifizierungssystem.- 4. Ergebnisse der Kaderpolitik.- Schlußbetrachtungen.- Exkurs I: Entstehung des Kaderapparates der SED.- Exkurs II: Geschichte der Weiterbildungsinstitutionen des Staatsapparates.- 1. Entwicklung der Grundzüge eines Weiterbildungssystems (19451958).- 2. Auswirkungen der Babelsberger Konferenz für die Aus- und Weiterbildung leitender Kader an der DASR.- 3. Die Leitung der Wirtschaft als Problem der Weiterbildung.- 4. Qualifizierung im Zeichen des NOS.- 5. Abgrenzung der Aufgaben zentraler Weiterbildungseinrichtungen.- 6. Reorganisation der DASR.- Bibliographie: Quellen.- Monographien.- Zeitschriften.- Personenregister.