Nach einer Schätzung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung arbeiten mittlerweile 50 % der Arbeitnehmer in Deutschland außerhalb des tariflich gebundenen Arbeitsmarktes. Diese Situation erfordert eine Systematisierung und Neubewertung derjenigen Arbeitsverhältnisse, die nicht mit den klassischen Arbeitsverhältnissen vergleichbar sind. Mit diesem neuartigen Handbuch wird erstmals eine vollständige, systematische Darstellung dieser Arbeitsverhältnisse, wie z.B. Teilzeitarbeit, Volontariate, Werkstudenten, freie Mitarbeit, Leiharbeit u.v.m. vorgelegt. Die Darstellung verbindet wissenschaftlich fundiertes Know-how mit Praxisbezug. Der Autor ist Professor für Arbeits- und Wirtschaftsprivatrecht mit jahrzehntelanger Arbeits- und Industrieerfahrung.

Autorentext

Gerrit Horstmeier, Hochschule Furtwangen, Fakultät Wirtschaft, Leiter des Steinbeis-Transferzentrums "Unternehmen & Führungskräfte", Villingen-Schwenningen

Klappentext

According to an estimate issued by the Institute of Employment Market and Occupational Research, 50% of the employees in Germany are currently working outside the scope of a collective wage agreement. This situation requires systematization and a new assessment of those employment conditions that are no longer comparable to the classic employment conditions.

Inhalt

1. Kapitel: Einführung § 1 Thema der Arbeit§ 2 Ablauf der Untersuchung§ 3 Soziale Realität 2. Kapitel: Arten der untypischen und prekären Beschäftigung § 1 Beschäftigung außerhalb herkömmlicher Arbeitsverhältnisse aus traditionellen Gründen§ 2 (Aus-) Bildungsbezogene Beschäftigungsverhältnisse§ 3 Beschäftigung in Tendenzbetrieben, Kirchen, Hochschulen§ 4 "Flucht" aus dem Arbeitsrecht?§ 5 "Patchwork"-Beschäftigungen 3. Kapitel: Schlussfolgerungen § 1 Zusammenfassung der Ergebnisse§ 2 Entwicklung zu einem Massenphänomen atypischer Beschäftigungsverhältnisse§ 3 Gründe für diese Entwicklung§ 4 Folge der Gesetzgebung§ 5 Korrekturmöglichkeiten