Führungskultur und Arbeitsrecht in kirchlichen Einrichtungen

Hat die Liberalisierung des Kündigungsrechts in katholischen Arbeitsverhältnissen allein schon das christliche Profil katholischer Einrichtungen geschärft? Oder bedarf es weiterer Maßnahmen, um die Glaubwürdigkeit kirchlicher Einrichtungen im säkularen Umfeld zu sichern? Die Autoren diskutieren insbesondere die Frage, ob und inwieweit sich eine neue Vertrauenskultur durch eine Stärkung wechselseitiger Loyalitätsbindungen in kirchlichen Einrichtungen entwickeln kann. Zur Diskussion steht damit nichts weniger als der Entwurf eines neuen kirchengemäßen "Unternehmensrechts" im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse. Im Anhang finden sich wichtige Dokumente, so etwa die Grundordnung des kirchlichen Dienstes im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse oder der "Chefarzt-Beschluss" des Bundesverfassungsgerichts. Mit Beiträgen von Peter Beer (Generalvikar im Erzbistum München und Freising), Herbert Landau (Bundesverfassungsricher a. D.), Andreas Lob- Hüdepohl (Professor für Theologische Ethik, Berlin) und Andreas Suchanek (Professor für Wirtschafts- und UnternehmenSethik, Leipzig).

Autorentext
Hermann Reichold, Prof. Dr. jur., geb. 1955, ist Leiter der Forschungsstelle für kirchliches Arbeitsrecht an der Universität Tübingen.

Zusammenfassung
Hat die Liberalisierung des Kundigungsrechts in katholischen Arbeitsverhaltnissen allein schon das christliche Profil katholischer Einrichtungengeschrft? Oder bedarf es weiterer Manahmen, um die Glaubwrdigkeit kirchlicher Einrichtungen im skularen Umfeld zu sichern?Die Autoren diskutieren insbesondere die Frage, ob und inwieweit sich eine neue Vertrauenskultur durch eine Strkung wechselseitiger Loyalittsbindungenin kirchlichen Einrichtungen entwickeln kann. Zur Diskussion steht damit nichts weniger als der Entwurf eines neuen kirchengemen &quote;Unternehmensrechts&quote; im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhltnisse. Im Anhang finden sich wichtige Dokumente, so etwa die Grundordnung des kirchlichen Dienstes im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhltnisse oder der &quote;Chefarzt-Beschluss&quote; des Bundesverfassungsgerichts. Mit Beitrgen von Peter Beer (Generalvikar im Erzbistum Mnchen und Freising), Herbert Landau (Bundesverfassungsricher a. D.), Andreas Lob- Hdepohl (Professor fr Theologische Ethik, Berlin) und Andreas Suchanek (Professor fr Wirtschafts- und UnternehmenSethik, Leipzig).