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Das Gebot fairen Verhandelns im Arbeitsrecht

Von:
Friederike Kurzer

Beschreibung

In seinem vielbeachteten Urteil vom 07.02.2019 hat das BAG entschieden, dass ein arbeitsrechtlicher Aufhebungsvertrag auch dann unwirksam sein kann, wenn er unter Missachtung des Gebots fairen Verhandelns zustande gekommen ist. Im Rahmen einer umfassenden, rec...

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Beschreibung

In seinem vielbeachteten Urteil vom 07.02.2019 hat das BAG entschieden, dass ein arbeitsrechtlicher Aufhebungsvertrag auch dann unwirksam sein kann, wenn er unter Missachtung des Gebots fairen Verhandelns zustande gekommen ist. Im Rahmen einer umfassenden, rechtsordnungsübergreifenden Auswertung von Rechtsprechung und Literatur untersucht die Verfasserin Ursprung und Inhalt dieser umstrittenen Rechtsfigur und erarbeitet Konkretisierungsvorschläge. Gleichzeitig spricht sie sich für die Einführung eines allgemeinen Widerrufsrechts für arbeitsrechtliche Aufhebungsverträge als klares rechtspolitisches Signal für einen optimierten Arbeitnehmerschutz aus und rundet ihre Untersuchung mit einem konkreten Entwurf eines solchen Widerrufsrechts ab.

Produktinformationen

Titel:
Das Gebot fairen Verhandelns im Arbeitsrecht
Untertitel:
Konkretisierung einer neuen Rechtsfigur und Wegweiser zu einem allgemeinen Widerrufsrecht für arbeitsrechtliche Aufhebungsverträge
Autor:
Friederike Kurzer
EAN:
9783748941019
Format:
E-Book (pdf)
Hersteller:
Nomos
Genre:
Handels-, Wirtschaftsrecht
Veröffentlichung:
18.04.2023
Digitaler Kopierschutz:
frei
Anzahl Seiten:
259
Lesemotiv:
Verstehen

Tags

#Arbeitnehmerschutz, #Arbeitsrecht, #Aufhebungsvertrag, #Bundesarbeitsgericht, #Case Law, #Concretization, #Contempt, #Content, #Employee Protection, #Employment Law, #Fair Negotiation, #Faires Verhandeln, #Federal Labor Court, #Germany, #Inhalt, #Invalidity, #Konkretisierung, #Labor Law, #Legal Concept, #Legal Policy, #Literatur, #Literature, #Missachtung, #Optimierung, #Optimization

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