metoo in der Arbeitswelt Ein anzüglicher Witz, ein Kompliment, eine Einladung zum Essen - wo beginnt im beruflichen Alltag sexualisierendes, grenzverletzendes oder machtmissbräuchliches Verhalten? Wieso fällt es uns so schwer, sexuell belästigendes Verhalten zu erkennen und richtig einzuordnen? Wer sind eigentlich diese Täter? Gibt es so etwas wie einen Opfer-Typ? Und was können Arbeitgeber:innen tun, um Belästigung vorzubeugen? Franziska Saxler wurde selbst Opfer von struktureller Gewalt: an der Universität als Promovierende in der Psychologie. Daraufhin hat sie mit anderen Betroffenen #metooscience gegründet und eine neue Doktorarbeit begonnen. Thema: sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. In ihrem Buch beleuchtet sie die Macht- und Diskriminierungsstrukturen im Arbeitsleben. Sie zeigt auf, was ein toxisches Arbeitsumfeld ausmacht und ermöglicht Betroffenen, den Machtmissbrauch zu erkennen und erste Schritte zur Heilung zu unternehmen.

Autorentext

Franziska Saxler hat einen Bachelor-Abschluss in Psychologie und Wirtschaftspsychologie sowie einen Master-Abschluss in Psychologie erlangt und arbeitet an ihrer Doktorarbeit. Ihre Forschung konzentriert sich auf die Mechanismen der sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz und interkulturelle Geschlechterforschung. Sie nutzt ihr fundiertes Wissen auch in ihrer Tätigkeit als Yoga-Lehrerin und angehende Psychotherapeutin, um praktische Erfahrungen und theoretisches Wissen im Bereich der Traumaarbeit zu verbinden.