Bei vorzeitiger Abberufung des GmbH-Geschäftsführers stellt sich die Fragen, welche Rechte und Pflichten für die Vertragsparteien aus dem fortbestehenden Anstellungsverhältnis resultieren. Daraus folgt, welche Handlungsmöglichkeiten sie im Trennungsszenario haben. Das Werk entwickelt ein bislang fehlendes kohärentes Konzept zu diesen Fragen und stellt damit zugleich einen praxisnahen Ratgeber für das Verhalten von Geschäftsführern und GmbHs in dieser Situation dar. Ferner geht der Autor der Frage nach, inwieweit die Parteien bereits durch Regelungen im Anstellungsvertrag Vorkehrungen für den Fall der vorzeitigen Abberufung treffen können, um die Rechtslage zu modifizieren. Hierbei arbeitet er heraus, wo die Grenzen zulässiger Vertragsgestaltung liegen. Damit ist das Werk insbesondere für die beratende Praxis von besonderem Interesse. Der Autor ist Rechtsanwalt und befasst sich sowohl wissenschaftlich als auch in seiner praktischen Tätigkeit mit dem Arbeitsrecht.

Zusammenfassung
Bei vorzeitiger Abberufung des GmbH-Geschaftsfuhrers stellt sich die Fragen, welche Rechte und Pflichten fur die Vertragsparteien aus dem fortbestehenden Anstellungsverhaltnis resultieren. Daraus folgt, welche Handlungsmoglichkeiten sie im Trennungsszenario haben. Das Werk entwickelt ein bislang fehlendes koharentes Konzept zu diesen Fragen und stellt damit zugleich einen praxisnahen Ratgeber fur das Verhalten von Geschaftsfuhrern und GmbHs in dieser Situation dar. Ferner geht der Autor der Frage nach, inwieweit die Parteien bereits durch Regelungen im Anstellungsvertrag Vorkehrungen fur den Fall der vorzeitigen Abberufung treffen konnen, um die Rechtslage zu modifizieren. Hierbei arbeitet er heraus, wo die Grenzen zulassiger Vertragsgestaltung liegen. Damit ist das Werk insbesondere fur die beratende Praxis von besonderem Interesse. Der Autor ist Rechtsanwalt und befasst sich sowohl wissenschaftlich als auch in seiner praktischen Tatigkeit mit dem Arbeitsrecht.