Inhalt

0. Einleitung.- I. Sektoraler Strukturwandel und regionale Arbeitsmarktentwicklung.- 1. Begriffe, Ursachen und Tendenzen des sektoralen Strukturwandels.- 2. Arbeitsmarkttheoretische Paradigmen zur Erklärung der Arbeitsmarktprozesse.- 3. Sektoraler Strukturwandel und regionale Arbeitsmärkte.- 4. Grundmodell der empirischen Untersuchung in der Region Bielefeld.- II. Entwicklungstendenzen der Arbeitsmarktregion Bielefeld.- 1. Die sozioökonomische Entwicklung der Arbeitsmarktregion Bielefeld.- 2. Bevölkerungs- und Erwerbspersonenprojektion bis.- 3. Arbeitsplatzprojektion für den Bielefelder Arbeitsmarkt bis.- 4. Die Arbeitsmarktbilanz der Region Bielefeld.- III. Strukturwandel und Arbeitsmarkt in betrieblicher Sicht.- 1. Vorbereitung, Durchführung und Auswertung der Erhebung.- 2. Probleme und Reaktionsstrategien im ökonomisch-technischen Wandel.- 3. Arbeitsplatzstrukturentwicklung und Betriebswechselaspekte.- 4. Analyse der Betriebswechslerströme.- 5. Betriebsinterne Aus- und Fortbildung und ihre Auswirkungen auf das Rekrutierungsverhalten.- 6. Abhängigkeiten zwischen Qualifikationserwartungen und Arbeitsmarktrollen.- 7. Qualifikationserwartungen und betriebliche Reaktionsstrategien auf sektorale Strukturwandlungen.- 8. Regionale Modifikatoren des sektoralen Strukturwandels.- 9. Schlußfolgerungen für eine regionsspezifische Arbeitsmarktpolitik.- Anmerkungen.- 1. Stichprobe nach Wirtschaftszweigen.- 2. Anschreiben.- 3. Fragebogen und Grundauszählung.