Der erfahrene Management- und Team-Coach Edwin Prelog hilft Führungskräften und Mitarbeitern, die Begeisterung für das Verfolgen gemeinsamer Ziele wiederzuentdecken. Er zeigt an vielen praktischen Beispielen positive Führungsmethoden sowie Verhaltensweisen von Mitarbeitern, die die Motivation und das Gemeinschaftsgefühl von Teams und im gesamten Unternehmen stärken und dadurch dessen Erfolg steigern. Mit diesem Buch können Führungskräfte und Mitarbeiter Hand in Hand an ihrer Traumfabrik arbeiten. Inhalte: - Wie Führung allen Beteiligten Spaß macht und Engagement sich wieder lohnt. - Mit einem gute Betriebsklima sind Sie erfolgreicher und meistern Herausforderungen spielend. - Ihr Matchplan auf dem Weg zur Traumfabrik. - Wie Sie gemeinsam eine positive Kultur entwickeln und Demotivation verbannen. - Das Wichtigste sind SIE - als Coach und Motivator - sowohl als Führungskraft als auch als Mitarbeiter.

Vorwort
Seit Jahren belegen Studien: Etwa 70 Prozent aller Arbeitnehmer sind mit ihrem Job unzufrieden. Dieses Buch weist einen konkreten Weg, wie Führungskräfte und Mitarbeiter neue Motivation und Freude an ihrer Arbeit schöpfen. Bauen Sie die Traumfabrik - jetzt!

Autorentext
Edwin Prelog ist seit über 20 Jahren Trainer und Coach mit den Schwerpunkten Management, Teamentwicklung und Vertrieb. Er coacht und trainiert Führungskräfte und Mitarbeiter von Konzernen wie auch von Mittelstandsbetrieben, moderiert Live-Webinare und hält Vorträge im Rahmen von Firmenveranstaltungen.

Inhalt
Prelogs Prolog EinführungJeder möchte sich gut fühlen - auch im BerufGeht nicht gibt's nicht gemeinsam sind Sie starkBehindernde Faktoren finden und aus der Welt schaffenKritikfähigkeit auf beiden Seiten Positive FührungskulturWeshalb Führung heute anders funktioniert: Die Rolle der MitarbeiterFazit: Wie Sie in Ihrem Team Spaß und Freude entwickelnSoziale Nähe zwischen Führungskraft und Mitarbeiter: Chancen, Vorteile und GefahrenDie Fallstricke bei der Führung näherstehender PersonenMerkmale für kritische Situationen mit sozial nahen Mitarbeitern/VorgesetztenDu und Sie als kulturelle LeitmarkenKritikgespräche bei großer sozialer NäheWelcher Nähe-Typ sind Sie?Die vier Nähe-TypenAnalyse des Nähe-Typs für FührungskräfteAnalyse des Nähe-Typs für MitarbeiterDie Bremsen lösenIhre Arbeit mit den Nähe-TypenFreude- und Spaßfaktoren in Ihrem Team: Wie Sie Ihre Traumfabrik gestaltenFreude- und Spaßfaktor 1: Führung macht für alle SpaßFreude- und Spaßfaktor 2: Engagement lohnt sichFreude- und Spaßfaktor 3: Qualifikation als Basis für konstruktives ArbeitenFreude- und Spaßfaktor 4: Ihr Matchplan zeigt den WegFreude- und Spaßfaktor 5: Gutes Klima gute StimmungFreude- und Spaßfaktor 6: Kritikkultur hebt Sie positiv hervorFreude- und Spaßfaktor 7: Meetings und Besprechungen als positive EreignisseFreude- und Spaßfaktor 8: Demotivation verbannenFreude- und Spaßfaktor 9: Der beste und wichtigste Coach sind Sie selbstFreude- und Spaßfaktor 10: Sie selbst ganz persönlichLos geht's: Viel Freude und Spaß mit Ihrer TraumfabrikStichwortverzeichnisDer Autor