Ein wichtiger Aspekt für die Erhaltung und Steigerung der Lebensqualität ist das Balancieren grundlegender Bereiche des täglichen Lebens, zu denen neben der Erwerbsarbeit auch Partnerschaft, Familie, Hobbys, gemeinnützige Arbeit und die Gesundheit gehören. Zusammengefasst wird dies in dem Begriff Life Domain Balance. Eberhard Ulich und Bettina S. Wiese stellen Konzepte für Einzelpersonen, Personal- und Organisationsentwickler sowie sozialpolitische Entscheidungsträger vor, um die Life Domain Balance zu verbessern. Besondere Schwerpunkte bilden dabei die kritische Auseinandersetzung mit den Auswirkungen moderner flexibilisierter Arbeitsstrukturen sowie eine lebensspannenpsychologische Betrachtung der verschiedenen relevanten Handlungsfelder. Ergebnisse empirischer Untersuchungen und Fallbeispiele aus der Praxis ergänzen die Ausführungen der Autoren und veranschaulichen die dargestellten Lösungen.

Praxisrelevante Darstellung von ausgewiesenen Experten - mit Fallbeispielen aus der Praxis

Vorwort
Bessere Lebensqualität durch gesundheitsfördernden Ausgleich von Berufs- und Privatleben

Autorentext
Prof. Dr. Dr. h.c. Eberhard Ulich ist Partner des Instituts für Arbeitsforschung und Organisationsberatung (iafob) in Zürich sowie Präsident der Stiftung Arbeitsforschung.
Prof. Dr. Bettina S. Wiese forscht und lehrt als Leiterin der Abteilung Berufliche Entwicklung an der Universität Basel.

Zusammenfassung
Die Autoren stellen Konzepte für das Balancieren wichtiger Lebensbereiche vor. Neben der Erwerbsarbeit gehören dazu auch Partnerschaft, Familie, Hobbys, gemeinnützige Arbeit und die Gesundheit. Besondere Schwerpunkte bilden die kritische Auseinandersetzung mit den Auswirkungen moderner flexibilisierter Arbeitsstrukturen für die Life Domain Balance sowie eine lebensspannenpsychologische Betrachtung der verschiedenen relevanten Handlungsfelder. Fallbeispiele aus der Praxis veranschaulichen die dargestellten Lösungen.

Inhalt
Vom Work Life Balance Konzept zum Life Domain Balance Konzept
Prekäre Arbeitsverhältnisse
Persönlichkeitsförderliche Arbeitsgestaltung
Lebensfreundliche Arbeitszeiten
Familiennahe Arbeitsorte: Telearbeit
Arbeit außerhalb der Erwerbsarbeit
Erholung
Zusammenspiel der Generationen im Berufskontext
Betriebsspezifische Maßnahmen
Corporate Social Responsibility und weiter reichende Initiativen
Lessons learned